Analista de Compensaciones y Beneficios

Empresa de alcance nacional busca Analista de Compensaciones y Beneficios para integrarse al área de Personas, en jornada completa y modalidad presencial.

El cargo tiene como objetivo analizar y gestionar información de compensaciones, beneficios e indicadores de personas, entregando reportes confiables para apoyar la toma de decisiones y el cumplimiento de políticas internas.

Funciones principales

- Elaborar y controlar el presupuesto de remuneraciones, dotación, beneficios y gastos del área.

- Realizar seguimiento mensual de gastos e identificar desviaciones.

- Generar reportes e indicadores de RRHH (dotación, rotación, ausentismo, gastos de personal, entre otros).

- Administrar y analizar bandas y estructuras salariales, considerando equidad interna y mercado.

- Participar en encuestas de remuneraciones y estudios de mercado.

- Apoyar políticas de aumentos, incentivos y revisiones salariales.

- Administrar beneficios corporativos y coordinar su comunicación a los colaboradores.

- Gestionar proveedores de beneficios y controlar el presupuesto asociado.

- Apoyar auditorías y participar en proyectos de mejora continua y automatización.

Requisitos

Título profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería en RRHH o carrera afín.

Experiencia mínima de 2 años en compensaciones, beneficios o control de gestión de RRHH.

Conocimientos en estructuras salariales y benchmarking.

Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis.

Experiencia en administración de beneficios y seguros complementarios.

Alta orientación al detalle, confidencialidad y cumplimiento normativo.

Deseable experiencia en sistemas de gestión de personas (BUK).

Condiciones

Jornada: Completa

Modalidad: Presencial

Contrato: Según evaluación