Analista de Remuneraciones

Buscamos talentos comprometidos y orientados a la excelencia para formar parte de un equipo que impulsa soluciones innovadoras y de alto impacto. Si deseas desarrollar tu carrera en una empresa dinámica, con proyección y enfocada en la mejora continua, te invitamos a postular y ser parte de nuestro crecimiento.

Descripción del Rol:
Responsable de gestionar y ejecutar los procesos de remuneraciones, asegurando pagos precisos y oportunos, cumpliendo la normativa laboral y las políticas internas.

Principales Funciones:

Cálculo y procesamiento de remuneraciones mensuales.

Control de descuentos legales y voluntarios.

Pago de imposiciones y seguros obligatorios.

Actualización de contratos, anexos y movimientos de personal en el sistema.

Elaboración de reportes y análisis de costos de personal.

Atención de consultas internas sobre liquidaciones y beneficios.

Coordinación con RRHH y Finanzas para el correcto desarrollo de los procesos.

Requisitos:

Técnico/profesional en Administración, Contabilidad, RRHH o afín.

2–3 años de experiencia en remuneraciones y legislación laboral.

Manejo de sistemas de remuneraciones (BUK, Softland, SAP u otros).

Excel intermedio/avanzado.

Competencias:

Precisión y orientación al detalle.

Análisis y resolución de problemas.

Confidencialidad y ética.

Buen trabajo en equipo y comunicación efectiva.