Jefe de atracción del talento y DO

• Liderar la planificación, ejecución y seguimiento de los procesos de Gestión de Talento y Desarrollo Organizacional de IMOPAC, asegurando la aplicación de metodologías objetivas y alineadas con la estrategia organizacional, promoviendo la retroalimentación constructiva, el desarrollo de competencias y la mejora continua en todos los niveles de la empresa.
• Establecer metas, KPIs y planes de desarrollo para su equipo.
• Participar en comités de planificación y reuniones de coordinación con los distintos equipos y gerencias.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para cargos operativos, técnicos y profesionales.
• Supervisar procesos de búsqueda activa, evaluación y selección.
• Asegurar la aplicación de buenas prácticas de evaluación y trazabilidad documental.
• Monitorear tiempos de cobertura, fuentes de reclutamiento y calidad de ingreso.
• Liderar la elaboración y ejecución del Plan Anual de Capacitación (PAC).
• Implementar programas de inducción, liderazgo, cultura y formación técnica.
• Promover programas de evaluación de desempeño y gestión del talento interno.
• Analizar datos de desempeño y capacitación para generar planes de mejora.
• Colaborar en la implementación de iniciativas de cultura, liderazgo y comunicación interna.
• Acompañar a las jefaturas en procesos de desarrollo de equipos y resolución de conflictos.
• Promover la mejora continua en la experiencia del trabajador.

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Este cargo está abierto a personas en situación de discapacidad, en cumplimiento con la Ley N°21.015. Si necesitas algún ajuste razonable para participar en el proceso de selección, avísanos para asegurar igualdad de oportunidades conforme a la Ley N°20.422.

Interesados/as deben enviar su CV actualizado indicando disponibilidad y pretensiones de renta al correo: postulaciones imopac.cl