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ID 1458 SERPAJ OVALLE BUSCA AUXILIAR DE ASEO (15 HORAS) PARA CENTRO DE REINSERCI
Interesados: 8
ID 1458 SERPAJ OVALLE BUSCA AUXILIAR DE ASEO (15 HORAS) PARA CENTRO DE REINSERCI
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22 de Septiembre de 2025
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Descripción oferta de trabajo
ID 1458 SERPAJ OVALLE BUSCA AUXILIAR DE ASEO (15 HORAS) PARA CENTRO DE REINSERCIÓN SOCIAL JUVENIL
IDENTIFICACIÓN DE LA OFERTA LABORAL:
• Nombre centro de trabajo: CENTROS REINSERCIÓN SOCIAL JUVENIL
• Lugar: OVALLE
• Cargo: AUXILIAR DE ASEO
• Horas Semanales: 15 HORAS
• Sueldo bruto: $ 215.531
• Código de identificación: ID 1458
REQUISITOS DEL CARGO:
Formación:
• Licenciatura Educación Media
Experiencia laboral:
• Deseable experiencia en limpiar y ordenar.
Conocimientos (deseable):
• Protección en el uso y manejo de elementos y sustancias de aseo e higiene.
DOCUMENTACIÓN A ENVIAR (EXCLUYENTE):
• CV Serpaj Chile descargable en siguiente link: https://shorturl.at/fI8wv
• Certificado de título
• Certificados de especialización
• Documento que acredite experiencia laboral
• Certificado de Inhabilidades para trabajar con niños, niñas y adolescentes (*)
• Certificado de Inhabilidades por maltrato relevante (*)
• Certificado de Antecedentes para fines especiales vigente (*)
(*) Antigüedad de documentos no superior a los 30 días contados desde la fecha de presentación de la postulación.
ATENCIÓN: Indicar que Serpaj Chile NO solicita depósito de dinero para exámenes de salud, o cualquier otro similar, durante los procesos de selección y postulación a cargos vacantes.
RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS:
• Enviar documentos a los siguientes correos electrónicos: bolsa.ugp serpajchile.cl, con copia a seleccion.coquimbo serpajchile.cl
• Indicar en el asunto del correo electrónico: POSTULACIÓN AUXILIAR DE ASEO (15H), CDC OVALLE, ID 1458
• Plazo recepción de documentos: 01-10-2025
Serpaj Chile mantiene absoluta confidencialidad acerca de la información y documentos entregados por los/as postulantes. La institución se reserva el derecho de informar sobre el proceso institucional de selección de personas, sus resultados y los motivos por los cuales los/as postulantes no hayan sido seleccionados en el cargo.
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