Jefe de Recursos Humanos - Experiencia en negociaciones colectivas

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Liderar el área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de los procesos administrativos, legales y estratégicos relacionados con las personas. El/la Jefe/a de RRHH será responsable de gestionar remuneraciones, relaciones laborales, desarrollo organizacional y representar a la empresa ante organismos externos, contribuyendo a la consolidación de una cultura organizacional sólida en un contexto de crecimiento y transformación. 

️ Principales funciones
Gestionar el proceso completo de remuneraciones (revisión, cálculo, contabilización, descuentos y horas extra). Supervisar la gestión de asistencia, vacaciones, licencias médicas y documentación del personal. Representar a la empresa ante la Dirección del Trabajo y participar en audiencias de conciliación. Liderar procesos de negociación colectiva y relacionamiento con sindicatos. Implementar políticas internas de RRHH alineadas a los objetivos estratégicos. Apoyar en la gestión del desarrollo organizacional, capacitación, talento y clima laboral. Supervisar y acompañar al equipo de RRHH, compuesto por asistente administrativa y otros actores internos. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, incluyendo Ley Karin.
REQUISITOS

 Requisitos del cargo
Formación profesional en Ingeniería en RRHH, Administración o carrera afín. Al menos 5 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos, idealmente en empresas productivas con alta dotación. Experiencia en manejo de sindicatos y negociaciones sindicales (excluyente) Conocimientos sólidos en legislación laboral chilena y procesos de payroll/remuneraciones. Manejo de ERP de RRHH como Softland, BUK, etc. 
BENEFICIOS

 Condiciones de empleo
Jornada laboral: lunes a viernes, modalidad 100% presencial en planta. Contrato: plazo fijo (30 días + 60 días), luego indefinido. Beneficios: Almuerzo en planta Bono de vacaciones y aguinaldos (marzo y vacaciones) 10 litros de aceite cada dos meses Seguro complementario de salud (trabajador aporta 1/3 de la prima) Estacionamiento en planta
 ¿Por qué postular? 

Formarás parte de una empresa en evolución, con respaldo internacional, que valora a las personas y promueve un ambiente colaborativo. Este rol es clave para acompañar el crecimiento organizacional, profesionalizar procesos y liderar iniciativas de desarrollo en el mediano plaz