Analista de Gestión de Personas

Apoyar en la gestión y ejecución de los procesos de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de normativas laborales y contribuyendo a la eficiencia y bienestar organizacional.

Principales Funciones y Responsabilidades:
• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección, incluyendo publicación de ofertas, filtro de candidatos, entrevistas y coordinación con líderes de área.
• Gestionar la administración del personal, como contratos, anexos, control de asistencia y desvinculaciones.
• Apoyar en el proceso de remuneraciones, recopilando información sobre horas trabajadas, bonos y descuentos.
• Coordinar la inducción y capacitación de nuevos colaboradores, asegurando su correcta integración a la empresa.
• Apoyar en la gestión de beneficios y bienestar para los trabajadores.
• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y previsionales.
• Generar reportes e informes de gestión de RRHH para la toma de decisiones.
• Apoyar en la implementación de políticas de clima organizacional, evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo de talento.

Requisitos del Cargo:
• Formación: Técnico o profesional en Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología, Contabilidad o carrera afín.
• Experiencia: Al menos 2 años en funciones similares dentro del área de RRHH.

Conocimientos:
• Legislación laboral chilena.
• Manejo de software de gestión de RRHH y planillas de remuneraciones.
• Procesos de reclutamiento y selección.
• Administración de personal y beneficios.

Habilidades:
• Organización y atención al detalle.
• Capacidad de análisis y resolución de problemas.
• Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.
• Trabajo en equipo y orientación a resultados.

Deseable Certificado como Gestor de Inclusión Laboral