Jefe/a de Gestión de Identidades y Accesos - Quilicura

El grupo Komatsu Cummins es una empresa inclusiva, comprometida con la promoción de la diversidad, equidad e igualdad de oportunidades.  

Nuestra empresa incorpora al mercado experiencia, tecnología, soporte e innovación siendo uno de los líderes mundiales en su rubro.

 

JEFE/A DE GESTIÓN DE IDENTIDADES Y ACCESOS - QUILICURA

 

OBJETIVO DEL ROL:

 

Liderar la gestión de identidades digitales y el control de accesos a los sistemas y activos de información de la organización, asegurando la aplicación de los principios de mínimo privilegio, segregación de funciones y cumplimiento normativo. Este cargo es responsable de diseñar, implementar y supervisar estrategias, políticas y tecnologías que permitan un control seguro, eficiente y auditado del acceso a los sistemas corporativos, en estrecha colaboración con el equipo de ciberseguridad y otras áreas clave del negocio.

 

Principales responsabilidades.

* Diseñar y ejecutar la estrategia de gestión de identidades y accesos (IAM) para la organización, alineada con las políticas de seguridad de la información y los marcos normativos aplicables (ISO 27001, NIST, etc.).

* Implementar y administrar controles de acceso basados en roles (RBAC), atributos (ABAC) y principios de mínimo privilegio, asegurando una asignación adecuada de privilegios según funciones y riesgos. (SOD)

* Supervisar el ciclo de vida de las identidades digitales, incluyendo provisión, revisión, modificación y revocación de accesos, tanto para usuarios internos como externos (empleados, terceros, socios).

* Liderar la implementación y operación de herramientas IAM, incluyendo soluciones gestión de cuentas privilegiadas (PAM) y autoservicio de acceso.

* Coordinar revisiones periódicas de accesos y segregación de funciones, apoyando auditorías internas y externas, e implementando acciones correctivas cuando sea necesario.

* Gestionar la respuesta ante incidentes relacionados con accesos no autorizados o cuentas comprometidas, en coordinación con el equipo de Ciberseguridad.

* Monitorear tendencias, amenazas y tecnologías emergentes en el ámbito IAM, recomendando mejoras continuas en procesos, herramientas y controles.

* Establecer indicadores de desempeño y cumplimiento (KPIs/KRIs) asociados a la gestión de identidades y accesos, y reportar al liderazgo de ciberseguridad.

* Colaborar estrechamente con equipos de TI, recursos humanos, legal, auditoría y compliance, asegurando una correcta integración de IAM en procesos transversales (onboarding, offboarding, cambios de rol, etc.).

* Promover la concientización sobre buenas prácticas de gestión de accesos entre los usuarios, fortaleciendo una cultura organizacional orientada a la seguridad.

ESTA OFERTA SE RIGE BAJO LA LEY N°21.015, QUE INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL.

 

BUSCAMOS A LOS MEJORES TALENTOS PARA INCORPORARSE A NUESTRA COMPAÑÍA INDEPENDIENTE DEL GÉNERO, ORIENTACIÓN SEXUAL, SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, NACIONALIDAD, EDAD, CULTURA Y/O ORIGEN.
REQUISITOS MÍNIMOS:

FORMACIÓN ACADÉMICA: Titulados/as de carreras como Ingeniería civil o ejecución en informática/computación. Equivalente Auditor con experiencia en Seguridad de la información y Ciberseguridad

 

 

EXPERIENCIA: Mínimo de 7 años de experiencia comprobada en áreas de ciberseguridad, Seguridad de la información, IAM.

 

 

REQUISITOS TÉCNICOS:

* Manejo de office nivel avanzado.

* Dominio de Inglés intermedio (documentación técnica)

* Experiencia en implementación de proyectos de identidades y accesos.

* Experiencia en Roles y perfiles en sistemas SAP.

* Conocimiento en normas y procesos de seguridad de la información (ISO 2700, ISO 17799 / BS7799).

* Conocimiento en normas NIST, CIS

* Manejo SAP GRC

Disponibilidad para viajar con frecuencia dentro y fuera de Chile.

 

El cargo se desempeña de manera híbrida (2 días presencial, con flexibilidad acorde a su rol y requisitos del área), bajo art. 22, sin limitación de jornada.

 

LOS/AS CANDIDATOS/AS INTERESADOS/AS DEBERÁN RESIDIR EN LA REGIÓN METROPOLITANA, O ESTAR DISPUESTOS/AS A TRASLADAR DE RESIDENCIA POR SUS PROPIOS MEDIOS EN VIRTUD DE LA JORNADA LABORAL (HÍBRIDA, EN QUILICURA)