Jefe de Contabilidad

Objetivo del cargo:

Liderar y estructurar el área contable de la empresa, asegurando el cumplimiento normativo, la generación oportuna de información financiera y el fortalecimiento de los procesos contables. Será clave en la formalización, automatización y mejora continua de los procesos financieros, en línea con el crecimiento sostenido de la empresa.

Funciones y responsabilidades:
- Supervisar y controlar el registro contable completo de la empresa (IFRS o PCGA, según corresponda).
- Liderar el proceso de cierre mensual y anual, asegurando exactitud y cumplimiento de plazos.
- Elaborar y analizar estados financieros, balances, libros contables y reportes internos.
- Declaraciones mensuales (IVA, PPM, Renta) y anuales (Formulario 22, DJ).
- Supervisar cumplimiento tributario frente al SII y otras autoridades.
- Preparar información para auditorías externas y procesos de fiscalización.
- Diseñar y mejorar procesos contables, financieros y administrativos.
- Asegurar documentación respaldatoria y trazabilidad de todas las operaciones.
- Implementar controles preventivos para mitigar errores y riesgos financieros.
- Coordinar con asesores externos: auditores, consultores tributarios, bancos.
- Representar al área frente a gerencia y directorio, cuando sea necesario.
- Implementar o mejorar uso de ERP o sistemas contables.
- Promover digitalización de documentos y procesos internos.

Gestión de equipo
- Supervisar, capacitar y coordinar a los miembros del equipo contable (si aplica).
- Organizar la carga de trabajo, roles y responsabilidades dentro del área.

Requisitos del cargo:
- Contador Auditor o Contador Público titulado.
- Normas contables locales y/o IFRS.
- Legislación tributaria chilena.
- Dominio de Softland
- Nivel usuario de Excel y herramientas de análisis

Experiencia:
- 5 a 7 años de experiencia profesional.
- Al menos 2 años en cargos de responsabilidad contable (jefaturas, coordinaciones o similares).
- Experiencia en empresas con facturación alta y estructuras en desarrollo (ideal en PyME en crecimiento o en empresas en transición).

Competencias personales:
- Rigurosidad y orientación al detalle.
- Autonomía y criterio profesional.
- Capacidad para implementar procesos desde cero.
- Liderazgo técnico y habilidades comunicacionales.
- Proactividad y mentalidad de mejora continua.