Analista de Compensaciones - Andes Motor Casa Matriz (Reemplazo pre y post natal)

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

¿De qué se trata este cargo?
Administración de la estructura salarial de la Empresa, de acuerdo a las políticas establecidas y las disposiciones legales vigentes, analizando periódicamente la actual estructura variable y proponer nuevas de ser necesario.
¿Cuáles serán las principales funciones?
Realizar análisis y estudios de las rentas para las propuestas de oferta para nuevos ingresos, retenciones y movilidades internas con el fin de entregar una visión de compensaciones acorde al mercado, velando por el cumplimiento de la política de compensaciones con respecto a la equidad interna y externa. Asegurar la actualización de bandas salariales según encuestas de mercado. Proponer nuevos incentivos variables o gestionar mejoras de los actuales de acuerdo a las políticas de la compañía. Mantener en los sistemas de la Gerencia de Personas las compensaciones variables, velando por el pago correcto y oportuno de estos. Apoyar en la reingeniería de las distintas áreas de la compañía. Gestionar propuestas de revisión de bonos por áreas con las variaciones e impacto en los presupuestos para la toma de decisiones.
REQUISITOS

¿Qué esperamos de la persona que ocupe este rol?
Ingeniero(a) Comercial, Ingeniero(a) en Recursos Humanos o carrera afín. Contar con al menos 3 años de experiencia en el cargo o similar. Contar con conocimiento en metodologías de compensaciones. Experiencia trabajando en equipo de compensaciones. Manejo de Excel Intermedio (tablas dinámicas). Conocimiento de SAP (deseable). Disponibilidad para trabajar por un periodo de pre y post natal (1 año). Trabajo híbrido 4x1.
BENEFICIOS
Casino: desayuno y almuerzo.