Analista de Recursos Humanos

Analista de Recursos Humanos

1. Identificación del Cargo

 Cargo: Analista de Recursos Humanos
 Área: Administración y Finanzas
 Reporta a: Gerente de Administración y Finanzas
 Ubicación: Sector Oriente, Santiago – Chile
 Modalidad: Presencial
 Jornada: Lunes a Viernes, jornada completa

2. Objetivo del Cargo
El Analista de Recursos Humanos será responsable de gestionar y ejecutar los procesos administrativos y
operativos asociados al ciclo de vida laboral de los colaboradores, con foco en remuneraciones, control
de asistencia y gestión de SAP. Tendrá un rol clave en el cumplimiento normativo, la eficiencia de los
procesos internos y el soporte al equipo en temas contractuales y laborales.

3. Principales Responsabilidades
 Ejecutar el proceso completo de remuneraciones (liquidaciones, imposiciones, finiquitos,
centralización contable, etc.) utilizando sistema SAP.
 Administrar y mantener actualizado el sistema SAP HR con información de colaboradores,
contratos, licencias, vacaciones y asistencia.
 Generar reportes de dotación, ausentismo, vacaciones y otros indicadores de gestión para la
gerencia.
 Gestionar contratos de trabajo, anexos, desvinculaciones y procesos administrativos asociados.
 Apoyar en procesos de reclutamiento y selección, inducción, y control documental.
 Garantizar el cumplimiento de obligaciones legales laborales (previred, DT, finiquitos, AFC, etc.).
 Coordinar con entidades externas: cajas de compensación, mutualidades, seguros
complementarios, etc.
 Apoyar la implementación de mejoras en procesos internos, digitalización y control documental.

4. Requisitos del Cargo

Formación Académica
 Técnico o profesional en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería en RRHH,
Contabilidad o carrera afín.
Experiencia
 Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares, idealmente en empresas del rubro agrícola,
industrial o logístico.
 Experiencia comprobada en manejo de SAP módulo de RRHH (excluyente), BUk y TALANA.
 Experiencia práctica en remuneraciones y procesos laborales de punta a punta.
Conocimientos Técnicos
 Manejo avanzado de SAP RRHH (EXCLUYENTE)
 Excel nivel intermedio a avanzado
 Legislación laboral chilena y normativa previsional
 Sistemas de control de asistencia y plataformas de previsión (Previred, AFC, DT)