Líder de Talent Acquisition

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Nuestro cliente, importante empresa del rubro TI, se encuentra en búsqueda de Líder de Talent Acquisition para incorporarse a su equipo de trabajo. Este rol será clave en la optimización del proceso de adquisición de talento, mejorando la velocidad de respuesta, la eficiencia operativa y la tasa de conversión. Además, impulsará la adopción de tecnologías que eleven la calidad y efectividad del proceso de selección y contratación.Principales responsabilidades:
Priorizar la reubicación de talento interno que esté próximo a finalizar proyectos, asegurando el mejor ajuste entre perfiles y necesidades del cliente. Diseñar estrategias de atracción de talento alineadas con plazos, presupuesto y calidad requerida para cada línea de servicio. Optimizar los procesos de selección, promoviendo eficiencia operativa y financiera, reduciendo iteraciones y mejorando la tasa de conversión. Negociar tarifas de contratación, asegurando el equilibrio entre optimización de costos y calidad del talento. Adoptar y evaluar herramientas tecnológicas que mejoren la eficiencia del equipo de Talent Acquisition. Asignar y equilibrar la carga de trabajo dentro del equipo, asegurando cumplimiento en los tiempos de entrega. Coordinar con el equipo de Marketing/Comunicaciones para fortalecer la marca empleadora y atraer talento de calidad. Establecer alianzas con plataformas de reclutamiento y universidades, potenciando las fuentes de atracción de talento. Implementar procesos de evaluación integrales, considerando aspectos técnicos, psicológicos, legales y de competencias. Evaluar y desarrollar al equipo de Talent Acquisition, promoviendo un entorno de mejora continua y excelencia operativa.
 

REQUISITOS

Formación:
Titulado de Psicología Laboral, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín
Experiencia:

 
Al menos 7 años de experiencia en adquisición de talento en empresas de tecnología o consultorías IT. Al menos 5 años de experiencia liderando equipos de reclutamiento y selección de personal. Experiencia en negociación y optimización de costos de reclutamiento.
Conocimientos
Conocimiento del mercado laboral TI y tendencias de reclutamiento Conocimiento en el uso de herramientas tecnológicas para la gestión de talento.
Habilidades Técnicas Específicas
Manejo de herramientas tecnológicas de selección y evaluación de talento
BENEFICIOS

Condiciones contractuales:
Contrato: A plazo fijo por período a prueba durante 3 meses, posteriormente posibilidad de pasar a indefinido. Renta acorde a mercado