JEFE REMUNERACIONES HOLDING

Nuestro cliente, una destaca Compañía de servicios líder en su nicho de negocios ubicada en Santiago, nos ha encargado la búsqueda de un profesional para ocupar el rol de :

JEFE DE REMUNERACIONES
La función principal del cargo consiste en ser responsable de liderar un equipo de personas, gestionando y dirigiendo el funcionamiento del área de remuneraciones y de certificación Laboral, lo que implica supervisar los procesos relacionados con la administración de sueldos y beneficios del personal, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales y fiscales vigentes, así como el correcto pago de remuneraciones y beneficios establecidos por instrumentos colectivos.

Principales funciones
• Liderar, coordinar y desarrollar al equipo de remuneraciones, asegurando que los procesos sean ejecutados con alta calidad y eficiencia.

• Supervisar el cálculo y pago de remuneraciones de acuerdo a las definiciones de la compañía y a la normativa laboral vigente.

• Asegurar el cumplimiento de plazos establecidos para el pago de sueldos y beneficios establecidos.

• Garantizar el correcto pago de conceptos variables, como son: comisiones, horas extras y otros beneficios adicionales.


• Velar por el cumplimiento de las obligaciones laborales, tributarias y de seguridad social, como las cotizaciones previsionales, impuestos, seguros, etc.

• Elaborar informes financieros y estadísticos relacionados con las remuneraciones y los costos asociados al personal, para Gerencias y otros, según se requieran.


• Asegurar el cumplimiento de certificación laboral, coordinando y realizando todas las gestiones necesarias para la obtención de certificados de cumplimiento exigidos por nuestros Clientes de manera mensual.
Requisitos

* 5 Años de experiencia en el área y a lo menos 3 años en cargos de supervisión y/o jefatura.
* Contador Auditor, Ingeniero Comercial, Ingeniero Ejec. Recursos Humanos.
* Office medio / Excel Intermedio-Avanzado
* Manejo plataformas de remuneraciones ( Talana o similar )
* Legislación laboral vigente

Competencias
• Liderazgo
• Compromiso; responsabilidad y disposición a involucrarse de cerca en la tarea y gestión del área.
• Adaptación al cambio
• Capacidad de análisis
• Orientación al logro
• Trabajo en equipo
• Resolucion de problemas
• Conocimientos legales del área