Analista de Recursos Humanos

Analista de Recursos Humanos

Cupos: 1

Lugar de desempeño:

Departamento de Recursos Humanos, Ubicado en Edificio Corporativo en Valparaíso, Calle Blanco 839.

Misión del Cargo:

Gestionar, elaborar y administrar reportes de gestión y de procesos de control relacionados asistencia, permisos, vacaciones, horas extras, licencias médicas y brindar apoyo a procesos estratégicos vinculados al Departamento de Recursos Humanos.

Principales Actividades:

 Revisar semanalmente horas trabajadas de cada trabajador(a), controlando el cumplimiento efectivo de la jornada laboral pactada en contratos laborales y colectivos, reportando desviaciones, horas extras y atrasos para el proceso de remuneraciones.
 Calcular semanalmente los días navegados y compensados que generan los trabajadores por cada Liquidación de Viático (LV) aprobada, generando informes por trabajador(a), controlando la rebaja de días acumulados según establecen los contratos colectivos y la normativa laboral vigente.
 Reportar periódicamente a las jefaturas y trabajadores los saldos actualizados de días navegados, compensados, feriado legal y progresivo, conforme normativa legal vigente y contratos colectivos, velando por el cumplimiento de los KPIs establecidos para la consecuente rebaja de días.
 Establecer KPIs para la gestión de ausentismo (licencias médicas, feriado legal, navegados y compensados, etc.), reportando periódicamente a jefaturas.
 Proveer información para pago de finiquitos, las colaciones, saldos de días de feriado legal, progresivo, navegados y compensados. En caso de fiscalizaciones y demandas laborales debe disponer la información que requieran la Inspección del Trabajo.
 Generar pactos de horas extras, gestionar sus autorizaciones y firmas e ingresar a sistema de gestión para su pago, a nivel nacional.
 Proponer automatizaciones y mejora continua a los diversos procesos que administra, además de velar por el cumplimiento normativo actualizado en temas de jornada laboral de manera de hacer eficiente la gestión.
 Apoyar a las unidades de selección, capacitación, desarrollo organizacional y bienestar, en procesos de gestión vinculados a cada área, contribuyendo desde su cargo a las actividades de apoyo que le sean encomendadas y otros requerimientos de la Jefatura de Recursos Humanos.
 Gestionar y llevar el control de los procesos vinculados a las normas ISO que se encuentren vinculadas al Departamento de Recursos Humanos, reportando a su Jefatura Directa.

Conocimientos y/o Facultades Relevantes Para el Cargo:

 Motivación por integrarse a un Instituto de Investigación Científica con alcance nacional.
 Encontrarse en posesión de título profesional
 Conocimientos en subsistemas de recursos humanos (Selección, Capacitación, Desarrollo, Bienestar, entre otros)
 Normas ISO 9001:2015
 Control de Gestión

Requisitos.

Requisitos Excluyentes:

 Formación Profesional de Ingeniero en Administración de Empresas mención en RRHH, Ingeniería en Control de Gestión, Contador Auditor.
 Experiencia de 3 años en cargos similares al descrito.
 Perfil de Competencias alineado a lo requerido por el cargo (Se realizará Evaluación Psicolaboral).
 Curso de Excel Intermedio


Requisitos Deseables:

 Curso o Capacitación en RRPP BUK o similar.
 Curso o Capacitación en Legislación Laboral.
 Curso o Capacitación en Recursos Humanos.

Ofrecemos:

 Contrato Plazo Fijo 3 meses, renovable a 3 meses y posteriormente indefinido.
 Sueldo Base de $1.125.000 + Asignación de colación por día trabajado ($6.873 por día trabajado).
 Posibilidad de integrarse a Bienestar Institucional optando a variedad de beneficios.
 Posibilidad de integrarse a Seguro Complementario de salud (co-financiado por IFOP).
 6 días discrecionales al año.
 Posibilidad de Capacitarse anualmente en diversas temáticas.
 Jornada Laboral de 40 horas.
 Horario Flexible.
 Trabajo Hibrido a contar del 7mo mes.