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Auditor de Recursos Humanos
ID | 2167575 | |
Buscado | Importante empresa del rubro | |
Fecha |
2020-08-11 18:07:32
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Ubicación | Santiago | CL |
Categoría | Recursos Humanos | |
Duración | Contrato de 2 plazos fijos de 3 meses y luego indefinido | |
Tipo | Full-time |
Interesados: 214
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Descripción oferta de trabajo
Importante empresa del rubro Construcción Inmobiliaria está buscando AUDITOR DE RECURSOS HUMANOS cuya labor principal es auditar y supervisar que se cumplan las políticas de la empresa en relación a los recursos humanos, en las obras. Además, supervisar la labor de todos los Administrativos de Obra.
Entre sus responsabilidades se encuentran:
1. Supervisar el buen funcionamiento administrativo de las obras a través de la gestión de los Administrativos de Obra.
2. Supervisar el cumplimiento de contratación de personal y el proceso de documentación: Contratación, desvinculación, finiquito, etc.
3. Supervisar el cumplimiento de pago de remuneraciones en la obra: pagos, anticipos, licencia, control de asistencia, etc.
4. Supervisar el proceso de subcontratación del personal en obra.
5. Supervisar y capacitar el cumplimiento de las empresas subcontratistas en relación a su personal.
6. Responsable que este al día y en regla todo el tema documental de los trabajadores, papeles al día: contratos firmados, libro de asistencia, otros.
7. Fiscalizar y hacer cumplir la normativa de inclusión laboral.
8. Asistencia a comparendos para gestionar las demandas: poder llegar a acuerdos con el trabajador evitando demanda, multas y consecuencias negativas mayores para la empresa.
9. Capacitar a los Administrativos de Obra las distintas áreas de RRHH de obras: normativa legal vigente, sistema ERP, actualización de procedimientos y políticas de la empresa.
10. Crear y evaluar niveles de control y de desempeño de los Administrativos de Obra.
11. Velar por el cumplimiento de los procesos, procedimientos y políticas en las obras.
12. Evaluar y analizar sistemáticamente los procesos y procedimiento del área, revisando tendencias y proponer acciones de mejora continua.
REQUISITOS MÍNIMOS:
- Formación en Ingeniería en RRHH, Administración en RRHH o carrera afín.
- 5 años de experiencia en el área de RRHH del rubro construcción.
- Conocimiento y experiencia de la normativa legal vigente y de la ley de subcontratación.
- Experiencia en asistencia a comparendos.
- Manejo de Excel nivel intermedio y algún ERP de RRHH.
CONDICIONES:
- Lugar de trabajo: Las distintas obras de la constructora.
- Tipo de jornada: Artículo N ° 22.
- Tipo de contrato: 2 plazos fijos y luego indefinido.
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Interesados: 214
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