Asistente RRHH

se requiere Personal Asistente para RRHH, quien deberá velar por el control tiempo, licencias, movimientos de personal, CAFF, Remuneraciones, Ficha de personal entre otros.
Misión u Objetivo General del Cargo:
El objetivo principal de un Analista de RR.HH. es optimizar las operaciones de recursos humanos en la empresa. Esto implica asegurar que los procesos de contratación, retención y desarrollo de empleados se lleven a cabo de manera eficiente y efectiva. El Analista de RR.HH. debe contribuir a la creación de un ambiente de trabajo positivo, promoviendo la diversidad, la inclusión y la equidad en todas las prácticas de recursos humanos.

Responsabilidades y Tareas:
1. Asistir en la planificación y ejecución de estrategias de contratación y retención de empleados.
2. Realizar análisis de compensación y beneficios para garantizar la equidad y competitividad.
3. Coordinar y administrar programas de formación y desarrollo para empleados.
4. Asistir en la implementación y mantenimiento de políticas y procedimientos de RR.HH.
5. Realizar análisis de datos de RR.HH. para informar decisiones estratégicas.
6. Participar en la gestión del rendimiento, incluyendo la administración de evaluaciones de desempeño.
7. Proporcionar asesoramiento y orientación sobre cuestiones de RR.HH. a los empleados y gerentes.
8. Mantener al día los registros de empleados y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales.
9. Participar en la resolución de conflictos y manejar las quejas de los empleados de manera profesional y justa.
10. Procesamiento de Remuneraciones y Leyes sociales.