Coordinador/a Aseo Clínico

1 Función Matriz

• Planificación, Organización y control de la operación de todos los servicios del contrato que es responsable.


2 Funciones Específicas
• Ejecutar los programas de aseos que permitan mantener la instalación en óptimas condiciones de limpieza.
• Liderar equipo de Supervisores, coordinar sus actividades y verificar la entrega de Materiales, uso de EPP, Asistencia y maquinaria en la instalación
• Responsable de dar cumplimiento a las obligaciones contraídas por la empresa frente al mandante.
• Solucionar los problemas y contingencias del día a día, tanto operativo como administrativo, con motivos de la operación del servicio.
• Deberá efectuar los informes intro e ínter empresa, con la frecuencia requerida por el mandante y la compañía
• Asignará las tareas y labores con los medios necesarios al personal de Supervisión a cargo.
• Entre otras labores que producto del desarrollo del servicio el mandante requiera a lo largo de la ejecución de éste
• Asistir a las reuniones periódicas que se realizan con los mandantes y Jefaturas de la empresa, a fin de analizar y discutir el desarrollo y avance del trabajo, así como el análisis de problemas y soluciones.
• Capacitar a nuevos miembros del equipo en las distintas unidades sobre las prácticas de aseo clínico.
• Supervisar y administrar los servicios de gestión de residuos
• Formar parte de las comisiones de recepción de los trabajos ejecutados en los trabajos.
• Apoyar a Gerencia de Operaciones en la resolución de problemas propios del servicio.
• Realizar cualquier otra labor afín asignada por sus superiores, para contribuir con el logro de los objetivos de la empresa.
• Canalizar las consultas de los trabajadores en todo tipo de temas asociados
• Detener la realización de los trabajos en caso de que las condiciones no permitan su ejecución segura.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa legal y de seguridad.
• Cumplir con las políticas de la empresa


3 Función Matriz
• Control de multas

Funciones Específicas
• Mantener un registro charlas de capacitación, con toda la documentación soporte; como por ejemplo: documentos contractuales, Controles de turnos, libros de asistencias, cotizaciones provisionales, entrega de reglamento interno, charlas de inducción y entrega de implementos de seguridad.
• Registrar e informar oportunamente a la Gerencia de Operaciones, respecto a la aplicación de multas del cliente o de Inspección del Trabajo, teniendo para ello, la documentación de respaldo que así lo justifique, así mismo informara las quejas del cliente al encargado del sistema de gestión de calidad.

4 Función Matriz
• Consolidar SP mensual

5 Función Matriz
• Gestionar fondos por rendir de supervisores

Funciones Específicas
• Recepcionar información entregada por supervisores
• Enviar a finanzas


6. Requisitos del Cargo
Educación y Formación
• técnico o Superior
• Técnico en administración de empresas
• Ingeniería industrial
• Ingeniería en logística
• Carrera a fin Experiencia Requerida
• Deseable 3 años de experiencia en cargos similares

Habilidades y Competencias
• Capacidad de análisis y síntesis.
• Eficiencia en la toma de decisiones.
• Liderazgo.
• Habilidad para resolver conflictos.
• Facilidad de expresión verbal y escrita.
• Facilidad para la capacitación y orientación técnica.
• Manejo de Personal y Legislación laboral.


Conocimientos Técnicos
• Legislación laboral vigente
• Microsoft Office
• Excel avanzado
• Inducción en Prevención de Riesgos para Supervisores.
• Procedimientos de Gestión (Operacionales y de seguridad) de su área.
• Aspectos legales aplicables a seguridad
• Conocimiento REAS e IAS