GESTOR DE TALENTO Y FORMACIÓN CON EXPERIENCIA EN INDUSTRIA

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Te consideras que tienes un perfil de Recursos Humanos, te manejas con BÚSQUEDA DE PERFILES TÉCNICOS Y DESARROLLO DE COMPETENCIAS, cumples con los TIEMPOS Y PRESUPUESTO DE LA DOTACIÓN, realizas INFORMES DE GESTIÓN, has desarrollado MEJORAS CONTINUAS A LOS PROCESOS, estás habituado a tener relacionamiento con GERENTES DEL ÁREA, tienes experiencia y COMPRENSIÓN DE LA INDUSTRIA Y DEL NEGOCIO. ¡¡¡Eres a quién estamos buscando!!!

¿QUÉ TIENES QUE REALIZAR?

ÁREA TALENTO
• Gestionar y liderar los procesos para atraer al mejor talento, personal nuevo o concursos internos.
• Coordinar las actividades de reclutamiento y selección, cargos técnicos, mando medios y alta gerencia
• Confeccionar y actualizar Descriptores de Cargo y Perfiles de Competencias.
• Actualizar fuentes de reclutamiento y publicación
• Relacionamiento, selección y actualización de convenios de proveedores para evaluaciones psicolaborales y de equipos.
• Supervisar y revisar los informes tipo de selección en cada proceso
• Cumplir con las dotaciones presupuestadas por las Unidades de Negocio
• Asesorar y entregar informes de Gestión, en los distintos procesos de búsqueda de talento
• Realizar mejoras continuas al proceso de Talento, para el cumplimiento de normativas asociadas a la gestión de personas.

ÁREA DE FORMACIÓN
• Gestionar y liderar los procesos para formar al mejor talento
• Realizar la detección de necesidades de capacitación
• Diseñar y programar el plan y las actividades de capacitación Corporativa y por cada Unidad de Negocio (desarrollo de habilidades y conocimiento)
• Coordinar y controlar los procesos de inducción, identificando las brechas de desarrollo, para el entrenamiento de las nuevas incorporaciones
• Utilizar franquicia Tributaria Sence, para capacitación.
• Desarrollar y validar procedimientos del proceso de su gestión y cumplimiento de las normativas vigentes legales
• Relacionamiento, selección y actualización de convenios de proveedores para cursos o programas de capacitación (ACHS, SENCE, OTEC, OTIC, DT).
• Asesorar y entregar informes de Gestión, en los distintos procesos de inducción y formación
• Informar de los requerimientos generales de aprendizaje y de los contenidos predefinidos de Formación, para la validación por parte de los Comités Bipartitos de Capacitación.
• Coordinar las actividades de capacitación
• Realizar mejoras continuas al proceso de Formación, optimizando presupuesto empresa y franquicia Sence

APOYO ÁREA DE CULTURA Y DESARROLLO DE PERSONAS
• Colaborar con la planificación, diseño y coordinación de los Procesos de DO, de acuerdo con las políticas de Calidad, Servicio al Cliente, Salud y Prevención de Riesgos, de acuerdo con las normativas legales vigentes.
• Colaborar en la planificación, diagnóstico, implementación, ejecución e intervenciones de los planes de acción para la Encuesta de Clima, Desarrollo de Competencias y Capacitación, Desarrollo de Carrera, Planes de Sucesión, Evaluación de Riesgo Psicosocial Ceal- SM Suseso (Ex Suseso ISTAS 21), otros
• Colaborar con la coordinación de las actividades de desarrollo organizacional en líderes y equipos.

¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS DEL CARGO?
• Ingeniero Civil, Ingeniero Comercial, Psicólogo o afín con visión del negocio y de la industria.
• Experiencia en el relacionamiento con Gerente de Unidades de Negocio
• Experiencia en utilización de la franquicia Sence
• Experiencia como Reclutador en cargos técnicos operativos (mantención, técnicos eléctricos, técnicos mecánicos, técnicos líderes, otros)
• Experiencia en la gestión de proveedores de servicio de reclutamiento y selección
• Experiencia en diseño de planes y programas de capacitación
• Experiencia en gestión del desempeño en colaboradores y líderes
• Experiencia en confección y presentación de informes de gestión
• Experiencia con dominio en Base de Datos
• Conocimientos en Metodología de Selección (fuentes de reclutamiento, aplicación de modalidad de evaluación psicolaboral, confección de informes)
• Conocimiento en Modelo de Gestión del Desempeño Organizacional en líderes y equipos
• Conocimiento de la Normativa Legal Vigente
• Conocimiento Ofimática
• Conocimiento, aplicación de pruebas psicolaborales y entrevistas por competencias.
• Conocimiento en Modelos de descripción de cargo
• Conocimiento en DO (gestión del clima, gestión de cambio)
• Disponibilidad para viajar a nivel nacional

¿CARGOS Y ÁREAS CON POTENCIAL PARA ASUMIR LA POSICIÓN?
• Analistas Senior • Generalista de RHs • Coordinadores • Gestores • Encargados
• Áreas: Atracción del Talento & Aprendizaje, Selección y Capacitación, Talento y Formación, Rhs, Selección y Desarrollo, Talento y Cultura, People & Culture, otros afines