Coordinador/a de Personas

El propósito del cargo es colaborar con la Dirección de Administración en las actividades de implementación y coordinación de la gestión de la personas de la Fundación, especialmente en la gestión diaria y en el cumplimiento de los programas requeridos.

Algunas de las principales funciones son:
. Diseñar y ejecutar el plan anual de acciones de diagnostico, gestión del compromiso, comunicaciones internas, asesorías de personas, detección de necesidades, monitoreo del clima organizacional.

. Monitorear, analizar y proponer soluciones a conflictos laborales y de personas dentro y fuera de convenio en los distintos territorios donde opera la Fundación Portas.

. Coordinar y formalizar la implementación de los procesos de ciclo de vida de los colaboradores de Portas.

. Co-diseñar e implementar iniciativas de mejora a la experiencia de los trabajadores, gestionando cambios y teniendo en cuenta los objetivos e intereses de la Fundación.

Requisitos:

-Estudios técnicos o profesionales de Recursos Humanos, Adm. de Empresas o carreras a fines o carreras a fines, como Ingeniería Comercial, Psicología. Deseable postítulo o especialización en RR.HH.

-3 años de experiencia en cargo similar, idealmente en OSFL o Pymes instalando procesos de desarrollo profesional (DO), implementando automatización de procesos centralizados de RR.HH. (por ejemplo Buk o Talana).

Aspectos deseables:

-Conocimiento en Suite de office, Aplicación de Ley Laboral y Procesos de RR.HH.

-Perseverancia en la consecución de objetivos, Dinamismo y Temple, Prudencia, Iniciativa y Autonomía.

-Trabajo colaborativo, comunicación eficaz, orientación al cliente interno y externo.