Analista reclutamiento y selección

4TMS es una firma consultora internacional de desarrollo organizacional. Acompañamos a nuestros clientes y sus ecosistemas a alinear su estrategia con su gestión del talento y equipos para lograr sus objetivos y desempeño esperado. Con diferentes herramientas y metodologías colaboramos en el diseño de estructuras y responsabilidades, atracción de talento apropiado, programas de liderazgo, programas de transición profesional, estudios de mercado con mejores prácticas organizacionales y de compensaciones, gestión y desarrollo de talento.

Misión del cargo:
Atraer y seleccionar talento afín con la cultura empresa y la necesidad de cada hiring manager

Descripción Funciones del Cargo:
Liderar el levantamiento y desarrollo de perfil de los candidatos y candidatas ideales para los clientes, asesorando con la información de mercado que manejamos por nuestra experiencia con clientes.

Definir en conjunto con el cliente la estrategia de búsqueda, perfil técnico, fit cultural, características desde lo personal y requisitos específicos excluyentes y deseables, empresas en las que están interesados entre otro.

Publicar el requerimiento en los diferentes portales con la confidencialidad que las búsquedas ameriten.

Realizar los filtros y las entrevistas y evaluaciones de acuerdo a lo comprometido con cada cliente.

Realizar entrevistas por competencias o grupales, aplicar pruebas psicométricas, test proyectivos y analizar resultados para entregar calificación de la postulación (indicado, indicado con observaciones y no indicado)

Hacer headhunting en los casos que se requieran, online y en terreno de acuerdo a los requerimientos.

Relevamiento de referencias de los candidatos presentados.

Confección carta de oferta y entrega de acuerdo a estrategia definida.

Acompañar el desempeño de los candidatos posicionados y mantener siempre buena y constante comunicación con ellos y el cliente.

Contribuir a los objetivos de la organización disponiendo de personal con altos niveles de rendimiento.

Mantener KPI de tiempo, permanencia de candidatos, número de entrevistas, y satisfacción de clientes y candidatos/as.

Diseñar e incorporar nuevos programas de procesos de reclutamiento masivo.

Mantener base de datos actualizada con candidatos siempre disponibles.

Fomentar y mantener redes de contacto que permitan estar siempre en relación con el mercado y los principales actores en gestión y desarrollo de personas.

Nuestro Candidato Ideal:

* Educación: Psicología; Ing. Comercial/Industrial o similar
* Experiencia: 2+ años en reclutamiento y selección
* Conocimientos: Psicométricos, entrevistas por competencias/situacionales, negociación salarial, etc
* Software: ATS, chatbot de reclutamiento, Linkedin, etc
* Autonomía como Jefe de Proyecto en cada búsqueda o búsquedas
* Trabajo en equipo
* Profesionalismo
* Alto nivel de motivación por el cargo

Beneficios: Copago de seguro de salud complementario, espacio de aprendizaje y desarrollo de otras temáticas de desarrollo organizacional y compensaciones. Buen ambiente laboral. Bono por cierre de proyectos además del fijo y la posibilidad de realizar prospección comercial con buenos incentivos asociados.

El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación.

Para postular solo necesitas:

1. Postular a la oferta

2. Revisar tu email

3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas

Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.