Encargado de gestión y remuneraciones

Responsabilidades:
Remuneraciones: Ser el principal responsable en calcular las remuneraciones de los trabajadores, garantizando el ingreso de haberes y descuentos correspondientes, administración de reloj control y tramitación de licencias y otros. Redactar y mantener al día los contratos, finiquitos y otra documentación asociada al personal. Calcular y gestionar el pago de imposiciones y otros compromisos de la empresa con terceros en base a la planilla de remuneraciones. Apoyar al manejo de incentivos y crecimiento del personal. Garantizar el correcto respaldo y gestión de esta información.
Apoyar la búsqueda eficiente de personal.
Disponer de documentación necesaria para prevención de riesgos.
Gestión: Apoyar en la gestión documental de la empresa para procedimientos con terceros, además de en la preparación previa de reportes para análisis y diversas labores administrativas.

Aptitudes: Conocimiento en leyes laborales, remuneraciones y políticas de recursos humanos. Tener conocimiento contable y manejo avanzado de Excel y de gestión de empresas. Tener mínimo dos años de experiencia en cargos similares.

Nivel de estudios mínimo: Técnico, administración.