Encargado de Reclutamiento y Selección

Importante empresa dedicada a la instalación de Sistemas contra Incendios, busca incorporar a sus oficinas ubicadas en San Bernardo a Encargado de Reclutamiento y Selección, el cual dependerá directamente de la Gerencia de Administración y Finanzas.

Encargado de Reclutamiento y Selección
Ingeniero (a) en RRHH o Psicólogo (a) Laboral que apoya en todas las actividades relacionadas con las Gestión de Recursos Humanos, de manera que se mantenga control sobre aspectos relacionados al desarrollo del personal y las tareas administrativas como: Realizar y redactar las publicaciones de los requerimientos de acuerdo al perfil indicado en las diferentes bolsas laborales. Reclutar y filtrar candidatos idóneos para los diferentes puestos y así buscando proveerlas y cumplir con los diversos requerimientos solicitados. Coordinar las diferentes entrevistas. Evaluar y corregir las pruebas aplicadas a los postulantes. Mantener actualizada la base de datos de las distintas universidades, institutos y/o bolsas laborales. Realizar otras Funciones afines con el cargo.

Descripción de actividades
a. Desarrollar una compresión integral de la cultura de la organización.
b. Establecer los requisitos de reclutamiento, estudiando los planes, misión, visión y valores de la organización o empresa.
c. Mantenerse al día de la legislación laboral e informar cambios en las regulaciones.
d. Participar en ferias de empleo y eventos dedicados a la orientación profesional.
e. Crear la red profesional de la empresa a través de relaciones con profesionales de RR. HH., universidades y otros socios.
f. Reunirse con los Gerentes de las distintas áreas para discutir sus necesidades.
g. Asesorar a los Gerentes de contratación sobre técnicas para realizar entrevistas
h. Elaborar el perfil del “candidato ideal”.
i.
j. Confirmar tanto las fechas límite de reclutamiento, como las expectativas de las distintas áreas.
k. Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales y en las redes sociales a los fines de atraer candidatos.
l. Revisar la descripción de los perfiles de los cargos.
m. Determinar los requisitos del candidato, estudiando su experiencia laboral y formación académica.
n. Construir, alimentar y mantener actualizada una red de candidatos.
o. Buscar candidatos potenciales en las redes sociales y páginas de empleo.
p. Establecer una fuente de candidatos, contactando a universidades y asociaciones profesionales.
q. Utilizar la publicidad para establecer contactos y atraer candidatos.
r. Mantener actualizada la información de los candidatos.
s. Reclutar candidatos.
Perfil
a. Manejo avanzado del sistema operativo Windows y de herramientas como Word, Excel, y Power Point.
b. Conocimiento medio del idioma inglés.
c. Conocimiento de pruebas psicométricas y capacidad de interpretarlas.
d. Capacidad y criterio en toma de decisiones.
e. Buen manejo de relaciones interpersonales.
f. Capacidad de trabajo en equipo.
g. Conocimiento de la legislación laboral.
h. Ingeniería en RRHH o Psicología Laboral.

REQUISITO OBLIGATORIO ENVIAR C.V. CON PRETENSIONES DE RENTA.