Analista de Remuneración

Empresa del rubro de servicios se encuentra en la búsqueda de un Analista de Remuneración para sus oficinas ubicadas en la Región Metropolitana, Santiago.

Objetivo del cargo:
Gestionar correctamente el pago de remuneraciones del personal contratado, además de mantener el sistema de gestión de remuneraciones actualizado, para permitir la disponibilidad de los antecedentes y documentación legal en norma, de acuerdo con los lineamientos y la Estrategia Local y Global de Personas de la compañía.

¿A quién buscamos?
- Técnico en Administración de Empresa.
- Recursos Humanos.
- Contabilidad o similar.
- Experiencia o Capacitación en ERP de Remuneraciones (Payroll, Meta4 o similar).

Funciones:
- Ingresar información correspondiente a remuneraciones Fijas/Variables, con los debidos respaldos y aprobaciones.
- Analizar y controlar ausentismos, horas extras, revisión de las asignaciones de turnos en el reloj Control.
- Gestionar el pago de remuneraciones con las debidas aprobaciones, las políticas, procedimientos y negociaciones colectivas vigentes, manteniendo la documentación de remuneraciones debidamente respaldada y validad, ante auditorias.
- Revisar el ingreso de información de los asistentes, correspondientes a Licencias Médicas, CCAF, Doctos., Realizar las auditorias correspondientes las cuales deben ser Visadas y firmadas para la entrega a los supervisores)
- Controlar y gestionar anexos de contratos, pacto de horas extras, reglamento interno, etc.
- Recopilar y entregar de acuerdo con las solicitudes, información necesaria para comparendos y aspectos laborales.
- Solicitar la información variable de remuneraciones diaria y mensualmente (licencias médicas, vacaciones, ausentismo, descuentos, FUN, horas extras), como también, recepcionar mensualmente informes de remuneraciones.
- Generar informes para revisión de pago de remuneraciones. (Ítem acumulados, horas extras, ausentismos, licencias, descuentos, entre otros) para posterior revisión de jefatura del área.

¿Qué ofrecemos?
- Contrato a Plazo Fijo/Indefinido (según desempeño).
- Buen ambiente laboral.
- Modalidad de trabajo Mixto (Home Office - 2 días presencial en nuestra oficina).
- Bono por vacaciones
- Aguinaldo en Septiembre y Diciembre
- Reajuste por IPC de la renta 2 veces al año (Enero y Julio)

¡Y muchos más!

Como empresa trabajamos por entregar el mejor servicio y calidad, así como también día a día por promover un ambiente de trabajo inclusivo, es por ello que todas nuestras ofertas están enmarcadas en la Ley 21.015. que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad.