Líder de Gestión de Personas y Remuneraciones

Para importante empresa de servicios, estamos en la búsqueda de un/a Líder de Gestión de Personas y Remuneraciones, responsable de liderar y optimizar la gestión integral del área, asegurando precisión, eficiencia y cumplimiento normativo. El rol es clave para impulsar mejoras estructurales, digitalización y consolidación de procesos internos.

Responsabilidades Principales:
1. Gestión Integral de Remuneraciones
Administrar y supervisar el ciclo completo de remuneraciones: cálculo de sueldos, bonos, vacaciones, licencias, ingresos y egresos.
Liderar la correcta actualización de estructuras, escalas salariales y políticas del área.
Garantizar la calidad y consistencia de los procesos mensuales de pago.

2. Implementación y Optimización de Sistemas (BUK y ERP)
Gestionar la implementación, mejora continua y uso avanzado de BUK u otros ERP de RRHH.
Asegurar una migración, parametrización y adopción exitosa por parte del equipo.
Impulsar automatizaciones y digitalización de procesos.

3. Liderazgo y Gestión de Equipo
Coordinar y orientar a un equipo responsable de asistencia, control de ausencias, licencias, bonos y registros críticos del área.
Asegurar cumplimiento de plazos, calidad del servicio y fortalecimiento de capacidades internas.

4. Relaciones Laborales y Cumplimiento
Gestionar materias laborales, coordinándose con áreas legales, contables y financieras.
Velar por el cumplimiento normativo vigente y por la continuidad operacional del área.

5. Análisis y Mejora Continua
Realizar análisis de datos para apoyar decisiones estratégicas en compensaciones y estructura organizacional.
Levantar procesos, detectar oportunidades de eficiencia y proponer mejoras metodológicas o tecnológicas.

Perfil Buscado:
Formación:
Ingeniería en Administración
Ingeniería en Recursos Humanos
Ingeniería en Control de Gestión
O carreras afines con sólida experiencia en remuneraciones y sistemas.

Experiencia y Conocimientos Relevantes:
5+ años de experiencia en remuneraciones.
Experiencia en liderar equipos
Conocimiento en relaciones laborales.
Manejo avanzado de BUK (ideal implementación).
Experiencia en procesos de automatización o transformación digital.
Dominio del ciclo completo de remuneraciones y normativa legal vigente.

Herramientas:
Excel avanzado (Macros ideal).
Power BI deseable.
Manejo de ERP de RRHH, plataformas de licencias médicas y SII.
Conocimientos en reportería y automatización.

Modalidad y Condiciones:
Tipo de contrato: plazo fijo luego indefinido
Modalidad: Presencial
Atractivos beneficios corporativos: serán informados durante el proceso
Ubicación: Santiago (cercano a metro)


Buscamos a alguien con energía, visión y ganas de dejar huella. Si estás listo/a para crecer junto a un equipo que valora la evolución constante, te invitamos a postular.