Jefe Departamento Gestión Personas - V Región

Nuestro cliente, importante institución del sector público, requiere:

Jefe Departamento Gestión Personas - V Región

Objetivo del Cargo
Responsable por la mejora continua del capital humano, implementando y controlando los procesos asociados a la gestión de personas, en los ámbitos de ciclo de vida, remuneraciones, desarrollo organizacional, capacitación, desempeño y calidad de vida laboral, maximizando el potencial humano a nivel organizacional y personal, contribuyendo así, a la consecución de los objetivos institucionales.

FUNCIONES

- Prestar de manera oportuna asesoría y colaboración técnica a la Dirección, Subdirecciones y Departamentos en aquellas materias relacionadas con la gestión de personas, gestión de clima, dotación y remuneraciones para el logro de los objetivos institucionales.
- Programar, dirigir, controlar y supervisar todas las actividades que se realicen en el departamento.
- Proponer, desarrollar e implementar procedimientos de gestión de personas, que promuevan los valores institucionales y que contribuyan al logro de los objetivos estratégicos, velando por el cumplimiento de la normativa vigente en materias de personas.
- Desarrollar estrategias y procesos tendientes a potenciar un clima laboral agradable que considere las necesidades de salud, ambientales, físicas y relacionales de los funcionarios de la institución, manteniendo una comunicación fluida entre las unidades de la institución, funcionarios y sus representantes.
- Velar por el resguardo de información crítica y ser garante de la confidencialidad de documentación que afecte en forma sensible y/o personal a los funcionarios o que pueda comprometer los objetivos de la institución.
- Mantener actualizada la información del recursos humano para apoyar la toma de decisiones relacionadas con estos ámbitos.
- Gestionar el plan de capacitación y formación que se ajuste a las necesidades de la institución, en pro de potenciar el desempeño y satisfacción de los funcionarios.
- Sostener canales de comunicación fluidos con los actores internos relevantes que inciden en el cumplimiento de los objetivos institucionales.
- Implementar y aplicar el sistema de evaluación de desempeño para favorecer un proceso de retroalimentación constante que contribuya al desarrollo personal y laboral de los funcionarios, velando por su cumplimiento.
- Promover la implementación del plan de trabajo en materias de salud ocupacional y laboral, gestionando los recursos para otorgar los elementos y condiciones de seguridad requeridos para el desempeño de las actividades del establecimiento.
- Supervisar y controlar los procesos administrativos que den cuenta del ciclo de vida laboral, de manera de cumplir con los protocolos establecidos y la normativa vigente.
- Fortalecer los procesos de selección y concursos requeridos para completar las vacantes existentes y que se generen al interior de la institución, monitoreando los índices de rotación.
-Supervisar, retroalimentar el desempeño y evaluar de manera efectiva el rendimiento de sus colaboradores y distribución de sus funciones, velando además, por la mantención de las buenas relaciones laborales, buen clima laboral y condiciones adecuadas para su equipo de trabajo.

FORMACIÓN ACADÉMICA

Profesionales titulados de carreras como Ingeniería Comercial, Administración Pública, Ingeniería en Recursos Humanos, Contador Auditor, Psicología u otras profesiones afines.
Deseable: Postítulo, Diplomado o Magister en materias de Gestión de Personas, o afines.
Deseable capacitación en áreas atingentes al cargo tales como:
- Recursos Humanos
- Desarrollo Organizacional
- Estatuto Administrativo
- Curso de Probidad y Transparencia en el Sector Público

EXPERIENCIA

Al menos 4 años de experiencia profesional en recursos humanos en el sector público.
Al menos 2 años en cargos de jefatura de áreas o unidades de recursos humanos en el sector público.

Interesad@s enviar curriculum actualizado, indicando pretensiones de renta líquida a:
escuela.internacional@humancapital.work
En el asunto especificar el nombre del cargo al que postula:

Jefe Departamento Gestión Personas - V Región