JEFE DE TALENTO & CULTURA

Estamos buscando JEFE DE TALENTO & CULTURA, para Multinacional Chileno Japonesa, Líder a nivel LATAM en Tecnologías Última Generación para la experiencia, comportamiento y tendencias del Retail. ¡Sé parte del cambio! Postula https://forms.gle/BvHNnipYQHtNbandA o al código QR o seleccion@efectividad360.cl.

Si tienes ganas de trabajar en una Empresa con ambiente Joven, flexible, rápida e innovadora, en constante crecimiento y tienes ganas de tomar el desafío de desarrollar el área de TALENTO & CULTURA desde cero, tiene experiencia desarrollando PROGRAMAS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL, medir y mejorar las áreas de CLIMA, CULTURA, DESEMPEÑO, CAPACITACIÓN, CARRERA, SUCESIÓN, COMPENSACIÓN y BENEFICIOS, has trabajado con eNPS y te consideras COMPROMETIDO, PROACTIVO, PLANIFICADO, con BUENAS RELACIONES LABORALES. Eres a quien estamos buscando.

¿QUÉ TIENES QUE REALIZAR?
1. Liderar la alineación de las estrategias del negocio con las estrategias de RHs, en la gestión de personas y equipos de trabajo, para el desarrollo de un clima y cultura saludable.
2. Detectar y evaluar en la estructura organizacional, los perfiles y descriptores de cargo que requieren necesidades de contratación de acuerdo al crecimiento de la empresa.
3. Apoyar a los líderes locales a identificar capacidades organizacionales, mejores practicas internas y externas, comportamientos, estructuras y procesos que contribuyan un mejoramiento continuo de la ejecución de las estrategias de negocio definidas.
4. Realizar programas de desarrollo para intervenciones, entrenamientos, desarrollo en lideres y equipos, para fomentar la toma de decisiones en competencias y mejoras en el clima y cultura organizacional.
5. Diseñar e Implementar un procedimiento interno para gestionar peticiones, quejas, reclamos, sugerencias, denuncias y felicitaciones por parte de las demandas de los empleados, frente a su equipo y líderes, a través de procesos críticos, planes de acción y soluciones de intervención.
6. Diseñar un indicador de felicidad laboral con acciones, actividades para el mejoramiento continuo en el desarrollo en lideres y equipos.
7. Realizar orientaciones, acompañamientos y coaching a lideres, según necesidad en la gestión de sus equipos y en los procesos asociados.
8. Desarrollar y realizar seguimiento a programas de coaching interno estratégico para todo el personal.
9. Diseñar e Implementar encuestas Employee Net Promoter Score eNPS en la satisfacción y experiencia de los trabajadores.
10. Realizar estrategias de atracción y retención del talento, coordinando los procesos de reclutamiento, onboarding efectivo de nuevas contrataciones, acelerando la curva de aprendizaje en su cargo con las operaciones locales y consultoras externas de headhunting.
11. Realizar estudios actualizados de compensaciones y beneficios para la equidad interna y competitiva del mercado.
12. Diseñar e Implementar planes de desarrollo, carrera y sucesión
13. Diseñar e Implementar programas del Desempeño y Talento, con planes de mejora, compromiso de desempeño, desarrollo de competencias y promociones internas.
14. Elaborar programas formativos y de necesidades de capacitación para los empleados.
15. Proponer mejoras a todos los procesos de Rhs, desde la bienvenida hasta su término contractual, junto con el cumplimiento de las leyes laborales vigentes.
16. Estar en contacto permanente a nivel global, con los miembros de otros países para lograr las máximas sinergias entre los distintos colectivos.


¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS DEL CARGO?
• Psicología Laboral / Organizacional, Ingeniería Comercial o ingeniería afín
• Idealmente 2 – 5 años mínimo en cargo similar Jefaturas Experiencia en el sector del Retail, empresas SaaS u otros
• Experiencia en implementar políticas y proyectos de RHs en empresas del sector del Retail, SaaS o otros.
• Experiencia en Implementar programas en Desarrollo Organizacional
• Experiencia en Implementación proyectos Clima & Cultura
• Experiencia en Implementar Compensaciones y estructuras
• Experiencia en Implementar KPI y OKR
• Conocimiento en Modelos de gestión por competencias
• Conocimiento en KPI RHs, OKR
• Conocimiento Legislación laboral
• Conocimiento Herramientas de coaching

¿QUÉ TE OFRECEMOS?
• Aguinaldo Fiestas Patrias y Navidad
• Espacios comunes de trabajo acogedores con vista 360 grados y con terraza de 200 mts. para desarrollo de distintas actividades.
• Opción de arriendo particular de Estacionamientos: Se puede buscar en dependencias cercanas y se descuenta en plantilla.
• Vestimenta informal: La empresa no exige ningún código de vestimenta.
• Seguro Complementario de salud: La empresa entrega ese beneficio.
• Flexibilidad en horario y ubicación laboral: Algunos días puedes trabajarlos desde tu casa.
• Días de Esparcimiento: Se realizan salidas, eventos con los miembros del equipo.
• Programa de Campañas de Ideas: Espacios para transmitir ideas innovadoras en todos los países del grupo, con premios asociados.
• Medio Día de cumpleaños libre: Invitación almuerzo y envío de regalo a casa.
• Programa idiomas: Clases personalizadas y grupales para potenciar el idioma inglés en la semana laboral, para cargos puntuales.
• Programas desarrollo de carrera: Cargos estratégicos
• Buen ambiente laboral: somos colaborativos, acogedores, una cultura que todo es conversable, un ambiente agradable para trabajar.
• Días Sándwich: 2 veces al año ej. Feriado un martes, damos feriados un lunes

¿CUÁLES SON LAS ETAPAS DEL PROCESO?

Etapa 1: Modalidad Online
• Postulación Formulario Completo.
• Filtro CV, Video Presentación y Preguntas.
• Filtro Video Entrevista los que cumplen el perfil.
** Notificación Etapa 1, recepción de antecedentes y estado de postulación por correo electrónico.

Etapa 2: Modalidad Online
• Video Entrevista Técnica con Cliente.
• Pruebas Técnicas.
** Notificación resultado Etapa 2 por correo electrónico y whatsapp.

Etapa 3: Modalidad Online
• Evaluación Psicolaboral.
** Notificación resultado Etapa 3 por correo electrónico y whatsapp.