JEFE DE SELECCIÓN Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Importante empresa de servicios, requiere JEFE DE SELECCIÓN Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL para su Gerencia de Recursos Humanos.

OBJETIVOS PRINCIPALES
Liderar y coordinar proceso de reclutamiento y selección de acuerdo con las necesidades de las áreas, coordinado con jefaturas el reclutamiento y la selección de cargos operativos y evaluación psico laboral cuando corresponda
Mantener actualizada la base de vacantes de cada instalación
Llevar control de indicadores de rotación y establecer planes de acción.
Liderar Programa de Inclusión de Personas con Discapacidad realizando actividades y mejoras que permita una adecuada inserción laboral.
Responsable de ejecutar procesos de selección masivos y dinámicas grupales.
Realizar Head- Hunting en caso de que el perfil lo requiera.
Realización de filtro curricular.
Aplicar pruebas psicométricas y entrevista psicolaboral.
Chequeo de referencias laborales.
Elaborar informes Psicolaborales.
Proponer ternas a la jefatura solicitante del cargo.
Confirmar los candidatos seleccionado por la jefatura y solicitar documentos para nuevas contrataciones y enviárselo directamente a la entidad realizadora de dicho documento.
Encargada de mantener estructura organizacional actualizada y elaborar descripciones de cargo de los puestos de trabajo.
Gestionar relación con proveedores: consultoras, plataformas, municipalidades, entre otras.
Coordinar y liderar inducciones y on boardings de los nuevos colaboradores que se incorporan a la compañía, fomentando el ADN y valores de la compañía.
Realizar apertura de procesos, seguimiento y cartas ofertas.

Diseñar el plan de capacitación y asegurar su implementación, coordinando, supervisando, gestionando y ejecutando todos los procesos asociados.
Diseñar e implementar cursos y talleres de acuerdo con las necesidades identificadas.
Mantener el Comité Bipartito de Capacitación
Realizar las labores administrativas asociadas a inscripción de alumnos en SENCE, coordinación de asistencias, programación de clases, supervisión docente, etc.
Realizar la inducción a nuevos colaboradores que ingresen a la empresa.
Debe mantener actualizados los perfiles de cargos y procesos según procedimiento de RR.HH actual.
Elaborar y entregar informes al Gerente de Recursos Humanos.
Apoyar al Gerente de RRHH en temas propios del área.
Gestión de organismos técnicos de capacitación (OTEC y OTIC), y su vinculación con SENCE.

REQUISITOS DEL CARGO
Ingeniero en RRHH, Ingeniero en Administración, Psicólogo o similar (10 Semestres)
Al menos 2 años de experiencia en gestión de la capacitación, deseable experiencia en desarrollo y cultura.
Conocimiento procesos de reclutamiento y selección, portales, proceso de contratación.
Conocimiento de procesos de capacitación y uso franquicia SENCE, y gestión OTIC.
Experiencia en elaboración, seguimientos y control de proyectos de RRHH.
Experiencia en coordinación logística de actividades relacionadas con capacitación.
Manejo de office nivel intermedio-avanzado
Deseable experiencia gestionando obtención de código SENCE para los distintos cursos y programas de capacitación.

ESPECIFICACIONES IMPORTANTES
Tipo de Contrato: Plazo fijo, luego indefinido.
Lugar de Trabajo: Las Condes, Metro Estación Manquehue. Santiago
Horario: Lunes a Jueves de 9 a 18 horas. Viernes hasta las 14 horas.

Te invitamos a ser parte de una gran Empresa!