Jefe de Recursos Humanos

¡Estamos buscando un Jefe de Recursos Humanos !

Ubicación: Rancagua

Tipo de puesto: Tiempo completo

Descripción del puesto:

Estamos en la búsqueda de un Jefe de Recursos Humanos con experiencia y dedicación para liderar nuestro departamento de Recursos Humanos. Este rol clave es fundamental para desarrollar y gestionar las políticas de personal, asegurar el bienestar de nuestros empleados, y fomentar un entorno de trabajo positivo y productivo.

Responsabilidades:

Desarrollo de Estrategias de RH: Diseñar e implementar políticas y estrategias de Recursos Humanos que apoyen los objetivos estratégicos de la empresa.
Gestión del Ciclo de Vida del Empleado: Supervisar todos los aspectos del ciclo de vida del empleado, desde el reclutamiento y la selección hasta la capacitación, desarrollo, evaluación y retención del personal.
Cumplimiento Legal: Asegurar que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las normativas laborales vigentes.
Desarrollo y Capacitación: Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de desarrollo profesional para mejorar las competencias del equipo.
Gestión de Compensaciones y Beneficios: Diseñar y gestionar paquetes de compensación competitivos y programas de beneficios para atraer y retener talento.
Gestión de Relaciones Laborales: Fomentar un ambiente de trabajo positivo, gestionando conflictos laborales y promoviendo una cultura de respeto y colaboración.
Bienestar y Cultura Organizacional: Desarrollar e implementar iniciativas de bienestar para los empleados y fomentar una cultura organizacional sólida y alineada con los valores de la empresa.
Evaluación del Desempeño: Implementar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño, proporcionando retroalimentación regular y oportunidades de mejora a los empleados.
Reclutamiento y Selección: Supervisar el proceso de reclutamiento, asegurando que la empresa atraiga a candidatos calificados y que encajen con la cultura organizacional.

Requisitos:

Experiencia mínima de 5 años en un rol similar, preferiblemente en empresas de tamaño medio o grande.
Fuertes habilidades en liderazgo y gestión de equipos de Recursos Humanos.
Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para gestionar conflictos y fomentar un ambiente de trabajo positivo.
Conocimiento profundo de la normativa laboral y las mejores prácticas en recursos humanos.
Experiencia en diseño y gestión de programas de capacitación y desarrollo.
Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento.



Para aplicar:

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