Encargado de RRHH

Se requiere encargado (a) de RRHH para empresa dedicada a la administración de edificios y condominio, con experiencia demostrable en el cargo.
Las principales funciones del cargo son:

Administrar al personal: Búsqueda, selección y reclutamiento de personal contratado y para reemplazos, de acuerdo a las necesidades de las comunidades.
Elaborar descriptores de cargo, de acuerdo a las necesidades de las comunidades administradas y considerando los aspectos legales del puesto.
Confección de contratos y anexos del personal, dentro del plazo legal.
Organizar y mantener las carpetas del personal con la documentación legal pertinente, tal como, ficha de ingreso, carta oferta con descripción de cargo, contrato, anexos, formularios de vacaciones, licencias médicas, certificado de antecedentes, certificado de inhabilidad, certificado de cotizaciones, actualizado cada 6 meses, liquidaciones de sueldos, certificado de curso OS10, si corresponde, cartas de amonestación y finiquitos.
Declarar los libros de remuneraciones mensuales en la DT (dentro del plazo legal).
Gestionar formularios de vacaciones
Elaborar cartas de amonestaciones, cuando sea requerido e informarlas en la DT
Informar movimientos del personal (constancias) en la DT, cuando sea necesario
Confeccionar e informar memorándum, cuando sea solicitado.
Tramitación de licencias médicas dentro del plazo legal.
Cálculo de liquidaciones de sueldos, dentro del plazo establecido y envío de éstas a los comités de administración, para revisión y aprobación.
Confeccionar propuestas de finiquitos
Confección y envío de cartas certificadas a trabajadores.
Tramitar presencial o electrónicamente las firmas y legalizaciones de finiquitos, cuando corresponda.
Gestión de curso OS10 y/o competencias requeridas para los trabajadores; tales como, gestionar charlas y capacitaciones para los colaboradores.
Realizar propuestas de reestructuración de trabajo, considerando horarios y sueldos, esto con el objetivo de eficientizar el servicio y la economía de las comunidades (cuando sea requerido).
Rediseñar mecanismos de retribución, tanto económicas, considerando reajustes en base a metas y/o no económicas como beneficios de calidad de vida.
Gestionar las nóminas de anticipos
Cálculo y gestión de pago de las cotizaciones previsionales de los trabajadores.
Confeccionar circulares referentes al movimiento del personal, cuando sea requerido.
Procesar declaraciones juradas de sueldos anualmente.

En general, todo lo que concierne al manejo del recurso humano dentro de los edificios.

Se solicita indicar pretensión de renta