Ejecutivo (as); de Ventas/Comercial); Sin Experiencia.

Ejecutivo (as); de Ventas/Comercial); Sin Experiencia.

CARGO: Asesor Comercial en Servicios Integrales.

UBICACIÓN: Santiago; Región Metropolitana.

CONTEXTO DEL CARGO.

Empresa de Asesoría y Gestión Integral en Recursos Humanos; Se encuentra en búsqueda de los mejores Talentos en sus áreas de Ventas; Administración y Soporte; que cuenten con Ganas de Crecer e Participar; en su proceso de Capacitación e Incorporación a Nuestra Organización.

OBJETIVO DEL CARGO.

En su Incorporación como Asesor Comercial; Tendrá como Objetivo Principal; Dar a Conocer e la Contratación; de Nuestros Servicios en Gestión y Asesoría; en las áreas del Empleo; la Capacitación e Asesoría en Asuntos Académicos de Enseñanza Superior; para un determinado segmento de Jóvenes Estudiantes y sus procesos de Admisión e Egreso de alguna determinada Carrera Profesional;

FUNCIONES PRINCIPALES.
Adhesión e Contratación de Nuestros Servicios;
1.a. – Aplicar los conocimientos adquiridos por medio de su respectiva Capacitación y Inducción.
1.b. _ Coordinar todo el proceso de Ventas; desde su Inicio; Servicio al Cliente; Propuesta, Contratación y
Evaluación.
1.c. – Cumplir con los Estándares de Calidad e Requerimientos Establecidos.
1.d – Aplicar; Políticas y Normas de la Empresa.


Seguimiento e Comportamiento de Clientes.
2. a. - Contacto con Clientes; generando Confiabilidad y Respaldo de nuestra Organización;
2. b. - Orientación; en la Búsqueda de Mejoras en el Servicio y Oportunidades de Ampliar Cartera de Clientes.
2. c. - Gestionar e Apoyar a las distintas Áreas de la Empresa; siendo su Objetivo Principal; el Logro de las “Metas
Asignadas” de Nuestros Estudiantes (Clientes).
2. d. - Participar en Capacitaciones, Charlas e Seminarios; con el fin de Actualizar sus Conocimientos; en la mejora
de nuestros Servicios.


COMPETENCIAS DEL CARGO.

COMPETENCIAS PERSONALES

Rigurosidad: En la entrega de la “Información e Gestión”; de nuestros Servicios.
Proactividad: Iniciativa para buscar formas de aumentar su Cartera de Clientes.
Receptividad: Tener buena llegada con los Clientes.
Responsabilidad: Cumplir con todas las Tareas que se Asignan o se Auto-Asigna.
Profesionalismo: Debe Representar y Transmitir los Valores; de nuestra Empresa y su Misión que esta transmite a sus Integrantes e Clientes.

COMPETENCIAS INTERPERSONALES.

Comunicación Efectiva: Con el Fin de mantener una Comunicación Constante con Superiores y Clientes.
Resolución de Conflictos: Para mantener un Grato Ambiente Laboral.

COMPETENCIAS TÉCNICAS

Uso básico de plataforma Web.
Uso de Excel y otros programas de Office, nivel usuario.
Uso de Correo Electrónico.

FORMACIÓN
Primero; Adherirse y Cumplir; "Satisfactoriamente"; con los procesos que Intervienen a su Capacitación Laboral e Especialización Individual; por medio de las Etapas que entregamos para su Incorporación; siendo un "Requisito” (Excluyente) e “Esencial".

Segundo; Adherirse a participar a las “Inducciones e Capacitaciones Internas de nuestra Empresa”; en temas relativos a Nuestros Servicios; Organización; Políticas y Normas de Calidad, entre otros; Siendo un "Requisito” (Excluyente) e “Esencial”.

Tercero; Formar parte de Equipos de Trabajos; Para cumplir funciones relacionadas con su Capacitación; en Áreas de Servicio, Soporte e Administración;

No se requiere Egresados y/o Titulados en "Estudios Superiores”; No Excluyente.

Sin Experiencia Laboral.

Estudios Medios Completos; y/o Cursando Estudios Superiores.

CONTRATACION & REMUNERACIÓN.

Primeros TRES Meses; Contrato Modelo; FREELANCE (Sujeto a Evaluación)
Alcance Mínimo Líquido $550.000 (Comisión) Sin Tope.
Alcance Máximo Líquido $850.000 Mensual. (Aumento de Cartera de Clientes). Sin Tope.

Cuarto MES; (Evaluación Final); Contrato Indefinido; Sueldo Base + Comisiones; con Grandes Oportunidades de Incrementar sus Ingresos e Crecimiento; utilizando los Servicios e Gestión de Desarrollo de nuestra Empresa.

PROCESO DE SELECCIÓN.
Para este Cargo, se realiza de la siguiente Forma;

o_ Etapa 1: Convocatoria e Recepción de C. Vitae;
o_ Etapa 2: Enlace de Información; de nuestra Empresa e Propuesta Laboral; por consiguiente Prueba de
Evaluación.
o_ Etapa 2: Reclutamiento, Presentación Corporativa e Prueba de Evaluación.
o_ Etapa 3: Entrevista Personal de Pre-Candidatos e Adhesión al Proceso de Capacitación.

CONTACTO
Los Candidatos (as); que deseen Informarse y participar en el "Proceso de Selección"; deben “SOLICITAR”; “Mayores Informaciones”; por medio de “Mensajes”; al Whatsapp; +569 72483806.

“No Busques Empleo; Capacítate, Crea Tú Futuro con Nosotros.”.