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Auditor de Recursos Humanos
ID | 2167575 | |
Buscado | Importante empresa del rubro | |
Fecha | 2020-08-11 18:07:32 |
|
Ubicación | Santiago | CL |
Categoría | Recursos Humanos | |
Duración | Contrato de 2 plazos fijos de 3 meses y luego indefinido | |
Tipo | Full-time |
Auditor de Recursos Humanos
Importante empresa del rubro Construcción Inmobiliaria, Santiago
11 de Agosto de 2020
Descripción oferta de trabajo
Importante empresa del rubro Construcción Inmobiliaria está buscando AUDITOR DE RECURSOS HUMANOS cuya labor principal es auditar y supervisar que se cumplan las políticas de la empresa en relación a los recursos humanos, en las obras. Además, supervisar la labor de todos los Administrativos de Obra.
Entre sus responsabilidades se encuentran:
1. Supervisar el buen funcionamiento administrativo de las obras a través de la gestión de los Administrativos de Obra.
2. Supervisar el cumplimiento de contratación de personal y el proceso de documentación: Contratación, desvinculación, finiquito, etc.
3. Supervisar el cumplimiento de pago de remuneraciones en la obra: pagos, anticipos, licencia, control de asistencia, etc.
4. Supervisar el proceso de subcontratación del personal en obra.
5. Supervisar y capacitar el cumplimiento de las empresas subcontratistas en relación a su personal.
6. Responsable que este al día y en regla todo el tema documental de los trabajadores, papeles al día: contratos firmados, libro de asistencia, otros.
7. Fiscalizar y hacer cumplir la normativa de inclusión laboral.
8. Asistencia a comparendos para gestionar las demandas: poder llegar a acuerdos con el trabajador evitando demanda, multas y consecuencias negativas mayores para la empresa.
9. Capacitar a los Administrativos de Obra las distintas áreas de RRHH de obras: normativa legal vigente, sistema ERP, actualización de procedimientos y políticas de la empresa.
10. Crear y evaluar niveles de control y de desempeño de los Administrativos de Obra.
11. Velar por el cumplimiento de los procesos, procedimientos y políticas en las obras.
12. Evaluar y analizar sistemáticamente los procesos y procedimiento del área, revisando tendencias y proponer acciones de mejora continua.
REQUISITOS MÍNIMOS:
- Formación en Ingeniería en RRHH, Administración en RRHH o carrera afín.
- 5 años de experiencia en el área de RRHH del rubro construcción.
- Conocimiento y experiencia de la normativa legal vigente y de la ley de subcontratación.
- Experiencia en asistencia a comparendos.
- Manejo de Excel nivel intermedio y algún ERP de RRHH.
CONDICIONES:
- Lugar de trabajo: Las distintas obras de la constructora.
- Tipo de jornada: Artículo N ° 22.
- Tipo de contrato: 2 plazos fijos y luego indefinido.
Interesados: 214
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