Asesor/a de Seguridad y Salud Ocupacional – Estrategia (SSO Estrategia)

Formación profesional
Ingeniero/a en Prevención de Riesgos, Ingeniería Civil, Industrial, Mecánica, Eléctrica o afín.

Deseable formación adicional en:
Sistemas de Gestión ISO 45001
Implementación de Estándares Corporativos (ECF, Salud en el Trabajo, SIGO)
Auditorías internas (ISO 19011)
Legislación laboral y de seguridad

Experiencia mínima
3 a 4 años de experiencia profesional en áreas de SSO.

Experiencia demostrable en:
Gestión documental y análisis de cumplimiento
Auditorías internas/externas
Implementación de sistemas de gestión (ISO 45001, SIGO)
Relación con organismos administradores (OAL) y fiscalizadores
Control de desempeño de empresas contratistas

Conocimientos técnicos requeridos
Normativa vigente: Ley 16.744, DS 594, DS 132, DS 40.
Estándares de Control de Fatalidad (ECF) – obligatorio.
Estándares de Salud en el Trabajo.
Protocolos MINSAL (Sílice, Ruido, MMC, Riesgos Psicosociales).
SIGO / ISO 45001 / Sistemas de gestión integrados.
Gestión documental, análisis de brechas y matrices de cumplimiento.

Manejo de plataformas corporativas:
ZYGHT
SAP (módulos SSO)
CEAL-SM
Power BI / Excel Avanzado
Capacidad para redactar informes ejecutivos y planes de acción.

Responsabilidades del cargo
Gestionar la implementación y seguimiento de los Estándares Corporativos de Control de Fatalidades (ECF).
Verificar cumplimiento de Estándares de Salud en el Trabajo.
Controlar la gestión documental relacionada con SSO, riesgos y cumplimiento legal.
Realizar auditorías internas, revisiones sistemáticas y seguimiento de no conformidades.
Analizar estadísticas, tendencias y KPI preventivos.
Elaborar informes ejecutivos mensuales, semanales y diarios.
Verificar la correcta gestión de empresas contratistas y sus requisitos SSO.
Revisar procedimientos operativos, ART y controles críticos.
Participar en investigaciones de incidentes y análisis de causa raíz.
Coordinar capacitaciones, campañas y actividades preventivas.
Generar planes de acción vinculados a hallazgos y desviaciones.
Apoyar en inspecciones corporativas, fiscalizaciones y auditorías externas.
Integrarse en comités, reuniones estratégicas y revisión de desempeño divisional.

Competencias y habilidades
Pensamiento analítico y orientación al control de gestión.
Capacidad de síntesis para reportes ejecutivos.
Orden, rigurosidad documental y atención al detalle.
Proactividad para identificar brechas y proponer soluciones.
Liderazgo técnico y capacidad para influir en distintas áreas.
Comunicación efectiva con equipos operativos y ejecutivos.
Trabajo estructurado, metódico y con enfoque en mejora continua.
Capacidad para trabajar bajo presión y administrar múltiples tareas simultáneamente.