Analista de RRHH y Remuneraciones

Buscamos un Analista de RRHH y Remuneraciones para nuestra oficina central que sea proactivo y que desee crecer junto con nosotros.

Misión:
Asegurar la ejecución eficiente y precisa de los procesos de remuneraciones, administración de personal y cumplimiento normativo, participando activamente en la mejora de procedimientos y en la entrega de soporte analítico a la gestión del área. Contribuir mediante el análisis y validación de información laboral, elaboración de informes, gestión documental, coordinación de beneficios y atención de consultas técnicas, fomentando la mejora continua, la calidad de los datos y el cumplimiento oportuno de obligaciones legales y administrativas, tanto para la organización como para sus trabajadores.

Funciones:
-Procesar y validar la información de remuneraciones mensuales, incluyendo liquidaciones, bonos, descuentos y finiquitos, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
-Gestionar las cotizaciones previsionales ante organismos correspondientes (AFP, Isapre, AFC, CCAF, etc.).
-Realizar cuadraturas y conciliaciones de pagos relacionados con el área, analizando y solucionando diferencias detectadas.
-Atender y resolver consultas de usuarios internos relativas a remuneraciones y pagos.
-Administrar y actualizar contratos de trabajo, anexos, certificados y documentos relacionados con el personal activo e inactivo.
-Coordinar la correcta custodia y archivo físico y digital de la documentación laboral asociada al área.
-Controlar y administrar procesos de licencias médicas, beneficios y otros trámites administrativos vinculados al ciclo laboral.
-Preparar y entregar informes periódicos y reportes de gestión que apoyen la toma de decisiones dentro del área y hacia la dirección.
-Analizar indicadores relacionados con costos de personal, ausentismos, beneficios y otras variables de RRHH.
-Participar en la mejora continua de los sistemas de información y reportes de remuneraciones y gestión de personal.
-Mantenerse informado y actualizar al equipo respecto a cambios en legislación laboral y normativas aplicables a remuneraciones y beneficios.
-Proponer mejoras a procedimientos, herramientas y prácticas internas que optimicen la calidad, oportunidad y eficiencia de los procesos del área.
-Colaborar en proyectos o iniciativas de recursos humanos vinculados con remuneraciones y gestión administrativa del personal.

Requisitos:
-Formación: Técnico o profesional en Administración, RRHH, Contabilidad o afín. Deseable capacitación en legislación laboral y gestión de remuneraciones.
-Experiencia: Mínimo 2 años en remuneraciones, administración de personal o RRHH.
-Conocimientos técnicos: Normativa laboral y previsional; procesos administrativos (licencias, contratos, finiquitos, liquidaciones); manejo de portales externos (PREVIRED, ACHS, CCAF, AFC, AFP).
-Conocimientos tecnológicos: ERP de remuneraciones (ideal SOFTLAND); nivel intermedio en Excel, Word, PowerPoint; uso de plataformas para cotizaciones previsionales.

Condiciones:
-Horario: lunes a viernes de 8:30 a 17:45
-Providencia, Región Metropolitana
-Modalidad 100% presencial
-Contrato fijo por 3 meses con posibilidad de indefinido según desempeño

Beneficios:
-Seguro de salud; vida, dental y catastrófico
-Día de cumpleaños libre
-Se entrega almuerzo

¡Si estás interesado de ser parte de nuestro equipo te invitamos a postular!