Analista de RR.HH -Osorno

Empresa agroindustrial necesita contratar un Analista de RR.HH, con el objetivo del cargo es colaborar en el área de personas en procesos de planificación, organización, ejecución y control de las actividades de selección y desarrollo de personas. Deberá acompañar los procesos de cambio en D.O velando siempre por generar acciones que impacten positivamente en el clima y cultura organizacional.

Principales funciones:
Liderar proceso de reclutamiento y selección de los distintos departamentos, estableciendo KPI's de gestión en términos de tiempo y calidad de los procesos y asegurando el nivel de servicio de cada selección (tiempo y forma) y trabajando alineadamente con los clientes internos.
Coordinar en conjunto con las diferentes áreas, el programa de Inducción a la empresa.
Participar de estrategias de retención de talento y desarrollo de carrera.
En conjunto con la Gerencia del área gestionar los contenidos y planificación de la comunicación interna a través de los diferentes canales de comunicación.
Diseñar un proceso de levantamiento de necesidades de capacitación para la gestión de personas.
Asegurar el correcto despliegue de las iniciativas de refuerzo de la cultura a todo nivel de la organización.
Coordinar y ejecutar actividades de reconocimiento corporativo.
Coordinar la implementación del proceso de gestión del desempeño (comunicación, bases, mantención y seguimiento).
Colaborar en la implementación de programas y proyectos transversales de Desarrollo Organizacional.
Implementar planes de acción ante períodos de alta demanda por temporada productiva. Contactar proveedores de servicios asociados y apoyo en facturaciones.
Gestionar la inscripción de cursos de capacitación de personas en conjunto con la OTIC asociada.
Participar del proceso de actualización de descriptores de Cargo.
Apoyar en el desarrollo de acciones pro Diversidad e Inclusión Laboral.
Apoyar en el proceso de Evaluación y Gestión del Desempeño.

Requisitos:
Psicólogo(a) con especialización en Psicología Organizacional con al menos 3 años de experiencia en cargos similares.
Conocimientos en Reclutamiento y Selección (excluyente).
Manejo de Test Psicolaborales (excluyente).
Licencia de Conducir Clase B (excluyente).
Experiencia en plantas productivas de gran tamaño (al menos 500 personas) (deseable).