ANALISTA DE PERSONAL Y REMUNERACIONES

Importante Empresa Industrial / Comercializadora, necesita para su área de recursos humanos, un analista de personal y remuneraciones.

Dentro de las responsabilidades del cargo están:
1. Administración de Personal:
a. Manejar la documentación y procesos administrativos relacionados con el personal,
b. Mantener actualizadas carpetas laborales y de competencias de los trabajadores, así
como también la información en el ERP.
c. Administrar los subprocesos del área como control de asistencia, vacaciones, licencias
médicas.
d. Representar a la empresa ante fiscalizaciones presenciales y remotas de los organismos
reguladores como son Dirección del Trabajo, Seremi, y responder rigurosamente a lo
requerido
e. Asegurar el cumplimiento legal de empresas proveedoras de servicios de personas
tercerizados.
f. Dar cumplimiento a los acuerdos suscritos con trabajadores contenidos en Convenio y
Contrato colectivo.
2. Bienestar
a. Administrar los beneficios que la empresa mantiene con sus trabajadores, así como
evaluar el valor percibido para los trabajadores y el desempeño de las empresas proveedoras.
b. Apoyar la gestión del prevencionista de riesgos.
c. Maximizar los beneficios de organismos a los cuales la empresa se encuentra adheridos

3. Remuneraciones :
a. Administrar el cálculo y liquidación de sueldos mensualmente.
b. Emitir pre liquidaciones, respaldos y liquidaciones de sueldos.
c. Generar nóminas en plataforma bancaria y de imposiciones para el pago oportuno.
d. Emitir pagos de retenciones legales y convenios.
e. Emisión de informes del área para poblamiento de datos contables.
f. Contabilización de movimientos asociados al área de remuneraciones, como
centralización de sueldos, pagos de nóminas, pago de imposiciones.

Requisitos:
Profesional del área contable / recursos humanos.
Mas de 2 años de experiencia en el cargo.
Conocimientos y manejo avanzado de Softland y planilla Excel.