Administrador de Contrato - Área Servicios

Importante empresa que presta servicios de gestión administrativa a instituciones educativas necesita incorporar a su equipo de trabajo un Ingeniero en ejecución, en Administración, Logística o Técnico Jurídico con 2 años o más de experiencia en cargos similares para desempeñarse como ADMINISTRADOR DE CONTRATO.

Objetivo General
- Responsable de liderar y asegurar el cumplimiento de la Gestión de los servicios de compras, Control de Gestión, Calidad, y el desarrollo del mejoramiento continuo de procesos de acuerdo a las políticas de la empresa y contratos establecidos con cada una de las Instituciones donde se prestan servicios, y contratos de proveedores.

Funciones Específicas
- Profesional a cargo del desarrollo de procesos e integración de actividades en plazos definidos.
- Gestionar los contratos cargados en el sistema, controlar vigencias, informar alertas de vencimiento, deshabilitar o dejar abiertos contratos vencidos.
- Publicar informes sobre el estatus de los contratos cargados en el sistema y OC automáticas.
- Velar por el cumplimiento de la política de contratos.
- Establecer una frecuencia de revisión y actualización de planilla de contratos.
- Comunicación y difusión de los procesos de contratos a los usuarios.
- Gestionar las firmas de contratos transversales y de Servicios Andinos.
- Responsable de la creación de soluciones a las problemáticas presentadas en el ámbito de aplicación a su cargo.
- Y todas aquellas que se deriven de la naturaleza misma del cargo.

Requisitos para el cargo
- Título de instituto profesional en ingeniería de ejecución en administración, logística o áreas afines.
- Técnico Jurídico o afín.
- Experiencia de 1 año o más en labores similares de administración y gestión.
- Herramientas de office nivel intermedio
- ERP: Deseable conocimiento de PeopleSoft y FootPrints.

CONDICIONES LABORALES
- Contrato a plazo fijo para pasar a indefinido.
- Renta acorde al mercado.
- Gran abanico de beneficios institucionales.
- Alta proyección y estabilidad laboral