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Líder de Oficina Técnica (Atacama, Tierra Amarilla)
| ID | 3807349 | |
| Buscado | JEJ Ingeniería S.A | |
| Fecha |
2026-03-30 21:24:42
|
|
| Expira |
2026-06-13 (en 20 días)
|
|
| Ubicación | Santiago | CL |
| Categoría | Administración | |
| Tipo | Full-time |
Interesados: 66
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Líder de Oficina Técnica (Atacama, Tierra Amarilla)
JEJ Ingeniería S.A, Santiago
30 de Marzo de 2026
Descripción oferta de trabajo
En JEJ ingeniería nos encontramos en búsqueda de un/a Líder de Oficina Técnica para trabajar prestando servicio a Minera Caserones.
Buscamos un/a profesional con sólida experiencia para liderar la coordinación técnica y metodológica de proyectos, asegurando la calidad de los entregables, el control documental y la optimización de procesos técnicos.
Requisitos:
Titulado/a de Ingeniería Civil o Ingeniería en Construcción.
Mínimo 6 años de experiencia.
Conocimientos en gestión de oficina técnica, control documental y aseguramiento de calidad técnica. (Excluyente)
Conocimientos avanzados de PMBOK. (Excluyente)
-Experiencia en coordinación técnica multidisciplinaria y gestión de interfaces.
-Experiencia en control y gestión de documentación técnica (versionado, revisión y aprobación).
-Experiencia en aseguramiento de calidad técnica y auditorías de cumplimiento.
-Experiencia en planificación técnica y gestión de recursos especializados.
-Experiencia en gestión de riesgos técnicos y planes de mitigación.
En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En caso de que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.
Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familiar.
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