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Analista de Recursos Humanos / Atracción de Talentos
| ID | 3739279 | |
| Buscado | Selectiva Consultores | |
| Fecha |
2025-11-28 10:00:29
|
|
| Expira |
2026-02-11 (en 74 días)
|
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| Ubicación | Copiapó | CL |
| Categoría | Recursos Humanos | |
| Salario |
$700.000
|
|
| Tipo | Full-time |
Interesados: 3
Analista de Recursos Humanos / Atracción de Talentos
Selectiva Consultores, Copiapó
28 de Noviembre de 2025
Descripción oferta de trabajo
Analista de Recursos Humanos / Atracción de Talentos
Importante empresa del rubro energía y combustibles, con presencia a nivel nacional, se encuentra en búsqueda de una Analista de Recursos Humanos / Atracción de Talentos para integrarse a su equipo y apoyar los procesos de gestión de personas a lo largo del país.
Funciones principales
• Ejecutar procesos completos de reclutamiento y selección (publicación, filtro, entrevistas por competencias, aplicación de test y cierre de proceso).
• Publicación y gestión de avisos en plataformas como Chiletrabajos, Computrabajo, Laborum y BNE.
• Coordinación de procesos de contratación, finiquitos, remuneraciones, turnos, compensaciones y administración de personal.
• Apoyo en el fortalecimiento de la marca empleadora, asegurando la correcta ejecución de las etapas del proceso de talento.
• Gestión de clima laboral, bienestar, formación, evaluación de desempeño y desarrollo organizacional.
• Manejo y actualización de datos en sistemas de RRHH (SAP, Shift, SuccessFactors, entre otros).
• Coordinación de documentación, control de registros, entrega de EPP, seguimiento de dotación y atención de requerimientos laborales.
• Apoyo en la mejora de procesos internos y propuestas que optimicen la experiencia del colaborador.
Requisitos
• Ingeniería en Administración de Empresas, Técnico en Administración de RRHH o carrera afín.
• Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos o Atracción de Talentos.
• Conocimiento de plataformas de empleo y gestión de procesos de reclutamiento masivo.
• Manejo de sistemas de gestión (idealmente SAP / SuccessFactors / Shift).
• Excelentes habilidades comunicacionales, organización y capacidad para trabajar bajo presión.
Competencias valoradas
• Orientación al logro y cumplimiento de metas.
• Planificación y organización.
• Empatía y buen trato con clientes internos.
• Adaptación al cambio.
• Trabajo en equipo.
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