Administrativa(o) Recursos Humanos

Objetivos del cargo:

Realizar actividades de Recursos Humanos y Administración, aplicando las políticas establecidas e instrucciones impartidas, dando cumplimiento a los objetivos de la Empresa. Registrar y mantener actualizada y controlada la información correspondiente a los trámites, procesos y normativa legal vigente asociada a la gestión de administración de personal.

Funciones específicas:

• Inducción y coordinación de ingresos
• Confección de Contratos de Trabajo incluye los anexos por cambios de condiciones.
• Tramitación de licencias médicas
• Gestión del Feriado Legal
• Emisión de Certificados F-30 y F30-1 de la Dirección del Trabajo.
• Envío y carga de documentación laboral para las instituciones fiscalizadoras.
• Registro de toda la documentación laboral exigida por la Ley 21.327 en el sitio web de la Dirección del Trabajo.
• Confección Carta Notificación o Aviso Cese Contrato.
•. Gestiones en AFP, Isapres, Cajas de Compensación, Mutual.

Perfil del candidato(a):

Título Profesional de Administrador de Personal o Administración de Empresas o similar

Requisitos del cargo:

• Herramientas de MS Office Nivel Medio (Excel, Word, Power Point)
• Conocimientos actualizados y vigentes en materia de legislación laboral
• Jornada completa
• Trabajo presencial

Principales competencias del postulante:

• Detallista
• Confiabilidad
• Orden y rigurosidad
• Empatía
• Orientación al logro
• Orientación al cliente interno y externo
• Iniciativa
• Comprensión organizacional
• Preocupación por el orden y la calidad
• Trabajo en equipo y cooperación
• Comunicación
• Autocontrol
• Integridad
• Compromiso