Coordinador RRHH

Objetivo del Área:
Planificar y gestionar la disponibilidad y asignación de personal para la correcta operación de la organización, respetando el medio ambiente y condiciones de trabajo seguras y saludables de nuestros trabajadores.
Objetivo del Cargo:
Coordinar con las distintas áreas las actividades de los procesos de contratación de personal, remuneraciones y finiquitos del personal, de acuerdo con los plazos y objetivos asignados por la organización.
Nivel Académico
Enseñanza técnica profesional Titulado (a). Deseables estudios Técnicos en Administración.
CONOCIMIENTO EN:
Manejo programas office e internet nivel intermedio, ERP de RRHH.
Legislación Laboral. Reclutamiento y selección, Contratos, Finiquitos, Remuneraciones.
Previsión Social. Formulario F-30, F30-1 Finiquitos
Remuneraciones.
Manejo de plataformas: D.T., Previred, CCAF, Mutual, otras.
HABILIDADES EN:
Trabajo en equipo, Orientación al cliente, Ordenado, Analítico, Proactivo.
ACTITUD EN:
Escuchar y entender.
Actuar conforme a un plan.
FUNCIÓN CLAVE:
1.-Asistir a los encargados de áreas en la recopilación de la información para la contratación de personal nuevo, pagos de remuneraciones y finiquitos de personal en la forma y plazos establecidos.
2.-Ejecutar las actividades de los procesos de Contratación de Personal, remuneraciones y finiquitos del personal, de acuerdo con los plazos y objetivos asignados por la organización.
FUNCIONES BÁSICAS:
1.-Revisar la documentación recolectada verificando que cumplan con los requisitos establecidos por la empresa y legal reglamentario, en los tiempos y forma propuesto por la empresa.
2.-Mantener la documentación del personal al día de acuerdo con los plazos y objetivos asignados por la organización.
Se requiere:
Experiencia y manejo de las funciones descritas superior a 5 años. Excluyente.
Disponibilidad 100% presencial.
Se ofrece:
Jornada de lunes a viernes.
Beneficios CCAF.
Mutual.