Coordinadora de Beneficios

Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.
Empresa confidencial desea incorporar a su equipo a Coordinadora de Beneficios
Funciones principales:
- Llamar quincenalmente a todo el personal con licencia médica de más de 30 días y entregar en un informe consolidado el resumen de los hallazgos y sus recomendaciones respecto de lo que necesita el empleado por parte de la compañía, así como también temas relacionados con asesoramiento de la asistente social en temáticas relacionadas con su función.
- Todos los lunes debe levantar en planilla estándar la información de casos sociales que deban ser revisados por el HR Service Manager y el Sr HR Service Manager para evaluación de ayudas sociales.
- Coordinar la ejecución de actividades del área de beneficios de acuerdo a directrices entregadas y revisadas con los Managers de HR.
- Atender las llamadas de los empleados para resolver temáticas relacionadas con beneficios y escalar los casos en lo que no pueda entregar una solución.
- Revisión de los beneficios de la caja de compensación y propuesta de los que se deben difundir en la empresa de acuerdo con las necesidades de la dotación (aplicabilidad)
- Monitoreo constante y bajada de información a los managers de HR acerca de beneficios gubernamentales que sean aplicables a nuestros empleados.
- Responsable de la coordinación de compra de regalos para las distintas actividades que hace la compañía (de acuerdo a las políticas de compra) y con las aprobaciones de la Dirección de HR.
- Enviar regalos de cumpleaños mensualmente a los colaboradores que hayan estado de cumpleaños el mes anterior con alcance nacional.
- Entregar informe mensual acerca de uso de los beneficios de la compañía ( llevar el % de uso)
- Informe mensual de los gastos respecto del presupuesto asignado al área.
- Desarrollo de planes de acción basados en problemáticas que se detecten y que estén dentro del rango de acción

Requisitos:
- Titulado de Técnico Social, Asistente Social o Ingeniero en RRHH.
- Experiencia de al menos 2 años en cargos relacionados.