Encargado de Gestión de Personas

Nuestro cliente, importante empresa de ingeniería y construcción en faenas mineras, requiere incorporar un Encargado(a) de Gestión de Personas.



Objetivo

Encargado de la gestión administrativa en el área de Recursos Humanos y Gestión Personas, supervisando los procesos operativos de contratación, remuneración, finiquitos, programas de beneficios, capacitación y solución integral a problemas laborales habituales. Atender las necesidades e inquietudes de los trabajadores, procurando satisfacer en sus requerimientos laborales y sociales a clientes internos y externos de la empresa. Encargado del análisis de diligencias administrativas y la ejecución de programas pertinentes a la administración de personal y remuneraciones del área, gerencia, administración y jefes de áreas.



Funciones



Confeccionar planilla de remuneraciones mensual e ingresar al sistema SAP los antecedentes del trabajador relativos al pago de remuneraciones, cumpliendo con las fechas estimadas para dicha responsabilidad, con posterior validación de Jefatura encargada y el área de RR.HH en Oficina Central.
Confeccionar nóminas de anticipos, llevando control en planilla.
Confeccionar contratos de trabajo y anexos de contrato, con posterior envío al Jefe directo y al área de RR.HH. en Oficina Central para validación.
Realizar confección y cálculo de finiquitos, gestionando las labores inherentes –operacionales y legales - al proceso, con posterior envío al Encargado de RR.HH. Oficina Central.
Encargarse de la acreditación del personal, vehículos y servicios.
Presentar fiscalizaciones laborales tanto en terreno como documental por parte del mandante.
Enviar fichas de contratación a R.R.H.H., Oficina Central para incorporar trabajadores nuevos.
Controlar los registros de asistencia y licencias médicas; emitir comprobantes de vacaciones y confección de informe de control mensual.
Tramitar licencias médicas e informar a los Jefes de Área y área de RR.HH. Oficina Central.
Controlar y gestionar pases a las diferentes Obras, exámenes pre-ocupacionales de nuevas contrataciones y trabajadores de la empresa. Coordinar y supervisar dicho proceso con Encargado de proyecto.
Supervisar la mantención actualizada la base de datos de los trabajadores, relacionado con AFP, Isapres, cargas familiares, licencias médicas, vacaciones, exámenes médicos, etc., siendo responsable de mantener en carpetas todos los papeles de cada trabajador.
Requisitos

Estudios Técnicos y/o Universitarios en; Ingenierías, Administración de Empresas con mención en Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia comprobable de a lo menos 3 años en cargos similares en rubro minero.
Poseer salud compatible con altura geográfica
Disponibilidad para trabajar en turno 7x7 o 10x10
Conocimientos Técnicos

Conocimientos medio/avanzado de Office.
Manejo de ERP SAP módulo HR.
Sólido manejo del proceso de Remuneraciones, Contratación y Finiquitos.
Conocimiento de Derecho Laboral, particularmente Ley de Subcontratación, Código del Trabajo y Ley de Previsión Social.
Conocimientos en Capacitación Laboral, Comités Bipartito, uso de franquicia SENCE.