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Analista de Remuneraciones
ID | 1990591 | |
Buscado | Michael Page | |
Fecha | 2019-07-10 16:14:31 |
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Ubicación | Santiago | CL |
Categoría | Recursos Humanos | |
Salario | a convenir |
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Tipo | Full-time |
Descripción oferta de trabajo
Buscamos un/a Analista de Remuneraciones para importante empresa del rubro de concesionarias de autopistas dispuesto a enfrentar el desafío de un Pre y Post Natal.
Detalles del cliente
Nuestro cliente es una importante empresa especializada en gestión de concesiones de infraestructura de transporte.
Descripción de la oferta
Reportando a Gerente de RRHH, sus principales funciones serán:
- Preparar la información correspondiente a la liquidación de remuneraciones y su pago incluyendo salarios, préstamos y prestaciones, de acuerdo a la legislación laboral vigente.
- Verificar y monitorear la preparación de la nómina y la preparación de cargas sociales y laborales.
- Preparación, mantenimiento y actualización de los contratos de trabajo, legajos (historia laboral) de todos los colaboradores.
- Preparación de finiquitos y tramitación legal de los mismos.
- Llevar a cabo actividades relacionadas a la Administración de Personal, en relación al mantenimiento de legajos, contratación, rescisión de contratos, control de permisos, de absentismo, tiempo extra, recibos de pago de sueldos y certificaciones de servicios.
- Administrar una amplia variedad de políticas y procesos de personal, incluidos todos los trámites relacionados a una contratación, los beneficios y las licencias.
- Asegurarse de que los procesos, procedimientos y documentos administrativos estén actualizados y en cumplimiento con la legislación y laboral vigente
- Documentar todas las consultas internas de acuerdo con los procedimientos operativos estándar
- Preparar informes y auditorías de nómina de acuerdo a los plazos establecidos
- Responder a consultas escritas y verbales de una variedad de fuentes internas y externas con el fin de resolver problemas, proporcionar información y / o referir al personal apropiado y / o identificar los problemas relevantes y recomendar o implementar un plan de remediación
Perfil del candidato
Buscamos un profesional del área de RRHH con al menos 3 años de experiencia en remuneraciones específicamente. Profesional con manejo de ERP Payroll completan el perfil.
Oferta de empleo
Ofrecemos pertenecer a una empresa multinacional, líder en su rubro.
Interesados: 168
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