Jefe Gestión de Personas

Destacada empresa requiere incorporar a su equipo de trabajo a un/a Jefe/a de Gestión de Personas para dirigir la totalidad de los procesos de contrataciones, pago de remuneraciones, descuentos, obligaciones previsionales y desvinculaciones, asegurando la concordancia a las políticas y objetivos institucionales y gubernamentales; garantizando el cumplimiento de la normativa legal vigente.

Funciones:
- Realizar, coordinar y controlar la totalidad de los procesos de contratación
- Controlar, coordinar y supervisar los procesos de pagos de remuneraciones del personal
- Controlar el oportuno pago de descuentos previsionales de todo el personal
- Dirigir y programar la implementación de tecnologías para facilitar, contribuir y asegurar el adecuado desempeño de los trabajadores
- Realizar informes mensuales y anuales para asegurar la entrega de información a Instituciones gubernamentales asociadas con el objetivo de aportar a la mantención de su base de datos.
- Coordinar y supervisar el control de pagos y descuentos previsionales.
- Generar Kpis respecto a temáticas de gestión de personas (ausentismo, rotación, promedio de ventas, etc)
- Orientar al área de Retail y Sell Out con el objetivo que se cumpla la normativa legal vigente respecto a horarios, turnos, etc)
- Realizar asesorías a la compañía contribuyendo en términos de negocio al crecimiento de esta
_ Realizar y controlar el pago del rol privado
Supervisar el cumplimiento de los requisitos legales para el levantamiento del comité paritario
- Asesorar, presentar propuestas y proyectos en pos del crecimiento de la compañía.

Requisitos:
- Contar con el título de Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Contador Auditor, Administrador Público u otras carreras afines a la posición.
- Contar con 10 años de experiencia laboral y de 3 a 4 años de experiencia en cargos similares.
- Contar con conocimientos en Legislación laboral, Sistema en remuneraciones, gestión de personas, conocimientos en administración y contables.
- Contar con experiencia en Herramientas Informáticas: ERP y Excel avanzado

EXCLUYENTE:
- Experiencia y manejo con Sindicatos
- Conocimiento en Remuneraciones y Normativas de Legislación Laboral
- Experiencia en Empresas Multinacionales y en RRHH
- Haber trabajado con una dotación aproximada de 1.000 o más trabajadores
- Experiencia laboral en Retail
- INGLÉS EXCLUYENTE