Analista de Desarrollo organizacional

Responsable por los procesos y etapas existentes en la gestión del desempeño de la empresa, velando por la efectividad de este.
Desarrollar el estudio y análisis de compensaciones de la empresa
Actualizar y llevar el registro de los perfiles de cargo y puestos de trabajo, controlando la dotación de la empresa
Coordinar procesos de selección de la empresa
Elaborar y desarrollar procedimientos y políticas del área.
Realizar y coordinar estudios tendientes a optimizar el clima laboral de la organización, llevando el control y la planificación de acciones.
Desarrollar e implementar procesos y proyectos del área.
Realizar detección de necesidades de capacitación en las distintas áreas que componen la organización para generar un plan anual de capacitación.
Elaborar, diseñar, relatar y coordinar cursos internos de capacitación para desarrollar competencias requeridas.
Elaborar plan de capacitación de acuerdo a franquicia tributaria, siendo efectivo y eficiente el uso de esta, estableciendo un contacto directo y continuo con el Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación (OTIC).